轻松高效的管理有8个特质,你企业能做到几个?

八、明奖罚:建立明确的奖惩机制奖惩机制是企业管理中的重要一环。通过建立明确的奖惩机制,可以对表现好的员工进行奖励,对表现不佳的员工进行惩罚。这样不仅可以激励员工提升绩效和工作质量,还可以确保企业的规章制度得到严格执行。本文是作者多年做管理咨询的一些经验之谈,一家之言,不足之处欢迎斧正。大家有其他好的...

高质量发展看山西国企:以实干“答题”,用成绩“交卷”推动晋能...

强根固本系统修订管理制度杨育林作为主要技术骨干,积极参与完善安全管理制度和安全生产责任制。在工作中,他及时深入各个岗位,主动了解矿井内32个部门和647个岗位的工作性质和工作职能,修订了王庄煤业安全生产责任制,完善了王庄煤业12个专业298个安全生产管理制度,让矿井各项管理做到有制可循,实现了制度的及时性、有效...

乒乓球俱乐部员工奖惩制度

1、公司对员工的基本要求包括:公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(绩效考核指标)和临时工作任务。员工的日常表现要接受月度的考核评价,其分值将决定员工的工资水平。2、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,还可以通过奖励的...

星巴克宣布员工14薪:为什么尊重劳动者的都是外企

另外，外企完善的管理制度也是广为人知的。他们规则条理、任务清晰，注重团队合作也注重个人能力的体现，很少因管理者个人的好恶来决定员工的层次高低。为那些贡献力量的员工提供丰厚的福利也是他们的经营理念。同时，外企也分外爱惜自己的羽毛，辛苦多年培养起来的品牌绝不允许因克扣员工甚至不注重优待职工这样的问题而被...

建立完善企业奖惩制度的路径分析

一、企业奖惩制度存在的问题一是具体法律依据缺失。虽然按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,企业可以建立劳动规章制度包括建立企业奖惩制度,但《企业职工奖惩条例》废止后,我国劳动惩戒法律规定成为了空白。惩戒权的立法空白给企业任意制定惩罚制度,侵犯员工利益带来了空间,也给企业带来了如何制定合法的惩戒制度的严峻...

【管理制度】中层管理人员绩效管理制度

中层管理人员绩效考核制度一、目的为了充分发挥中层管理干部的领导作用,强化班组建设和管理,不断提高工作质量和工作效率,特此制定工序品质控制奖惩制度(www.e993.com)2024年11月26日。二、范围本制度适用于本公司所有中层管理人员。三、工作内容及要求一)工段拉长日常管理班组管理工作:...

【参考学习】2023新版《企业全员安全生产责任制履职清单》

(一)协助主要负责人履行安全生产管理职责,对安全生产工作负有组织实施、综合管理和日常监督的责任;(二)协助主要负责人建立健全本单位全员安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程,并督促实施;(三)主持日常安全管理工作,组织本单位安全生产管理机构和安全生产管理人员开展工作,监督指导本单位生产安全事故应急预案...

重要通知:即日起,必须建立全员安全生产责任制!落实主要负责人职责

(一)协助主要负责人履行安全生产管理职责,对安全生产工作负有组织实施、综合管理和日常监督的责任;(二)协助主要负责人建立健全本单位全员安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程,并督促实施;(三)主持日常安全管理工作,组织本单位安全生产管理机构和安全生产管理人员开展工作,监督指导本单位生产安全事故应急预案...

党支部工作法3篇|党员|党建_网易订阅

对标“精、准、细、实”,组织员工细致梳理规范项目管理体系、管理制度和业务流程,从岗位职责、工作标准、工作流程、规章制度、考核评价等环节,明晰工作内容、工作流程、责任矩阵、考核总结,所有进场人员明确了目标、责任、奖罚。在建立健全项目精细化管理推广方案、完善制度流程同时,及时跟进检查验收、不断总结提高。

员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗

而按照《员工轮岗管理制度》第七条的规定，如果员工拒绝服从公司的岗位安排，并且拒绝到新的岗位报到，该员工将被视为待岗。本人于2014年12月18日再次向公司表示不同意调任并要求恢复原岗位，因此未到新的岗位报到最多只能算待岗，不能认定为旷工。最高人民法院判决：劳动者配合企业合理调岗，也是劳动关系人身从属性的...