华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...

值得注意的是,信中特别提到,在变革过程中,我们也很遗憾地看到,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对此公司态度明确,对这样的员工,公司严格按照法律规定,采取解除劳动合同的处理方式,并保留一切通过法律手段追究相...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

2022年6月23日,公司发现上述内容后,根据规章制度发布《关于员工违反相关规定的处罚通报》,其中记载:鉴于商业化中心KA(关键客户)经理柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论,违反了本公司《员工手册》第五章规定,属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。2022年6月24日,公司向柳某发送“解除...

长园科技集团股份有限公司第八届董事会第五十五次会议决议公告

五、审议通过了《关于〈公司2024年员工持股计划管理办法〉的议案》为规范公司2024年员工持股计划的实施,公司制定了《公司2024年员工持股计划管理办法》,具体详见公司2024年10月17日在上海证券交易所网站(sse)披露的《公司2024年员工持股计划管理办法》。表决结果:3票同意,2票反对,0票弃权。4票回避表决。

如何防止员工飞单?七大避免员工飞单私单措施,公司企业都应了解

1.建立明确的规章制度首先,公司应制定详尽且明确的员工行为规范和业务操作指南,明确禁止员工飞单和私单行为,并规定相应的惩罚措施。这些规章制度应经过员工大会讨论并公示,确保每位员工都充分知晓并理解其重要性。2.实施有效的监督机制建立完善的监督体系,包括定期审计、随机抽查以及客户反馈机制等。通过技术手段(如...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

此外,邹某日常工作表现尚可,其值班当晚提前离岗及会议中与总经理的言语冲突,均仅出现过一次,且未造成严重后果,故不应被认定为“严重违反用人单位规章制度”的行为。因此,该公司属违法解除劳动合同,应当向邹某支付相应的经济赔偿金。同时,邹某此次离职并非出于个人意愿,且至今尚未找到新的工作机会,符合领取失业保险金...

在职员工成立同业公司被开除,合法吗?

2020年11月,公司以严重违反规章制度为由,与曹某解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。2021年曹某向仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理,仲裁委员会驳回曹某的仲裁请求。根据相关规定,曹某主张其在职期间成立同业公司,不违反公司规章制度的规定,就该主张承担证明责任。庭审中曹某表示只是替同学贾某代持股份,...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

综上,公司以刘某超严重违反单位规章制度为由,通知工会解除劳动合同的事由,经工会回复同意解除后,向刘某超发出解除劳动合同通知书行为合法、有效。刘某超不服,提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。案例分析在这个案例中,员工刘某超和陈某娟在工作场所的行为违反了公司的规章制度和职业道德,违背了社会公序良俗。公...

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

杨律师建议,员工在入职新公司前,就像公司需要对员工做背调一样,员工也可以对公司做一个背景了解。另外,在签署入职文件时对于公司提供的员工手册、规章制度应当予以了解而非拿到之后置之一边,对于有疑问、有异议的内容可以向公司作进一步了解。

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

公司不服仲裁裁决,起诉至人民法院,要求不予支付。人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,...