沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署,为持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风,健全市场化用工机制,增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度,日前,沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见(试行)》(以下简称《指导意见...
...| 新余市国资委:聚焦五项举措 率先开展国企职业经理人制度实现...
随着改革企业的不断增加,为增强对改革的指导性,促进改革的规范性,新余市国资委制定印发了《新余市属国有企业职业经理人管理暂行办法》,进一步明确了职业经理人制度改革的各项政策措施,纠正了前期改革中的不足,为之后全面推进国企职业经理人制度改革提供了一整套完整的政策体系。二、聚焦选准经理人坚持德才兼备,择优...
成果|广东九为:以“授权制”为核心落实差异化管控的改革实践
广东九为成立以后,根据《公司法》和国企改革要求,在切实保障各股东方权益的基础上,制定了发起人协议和公司章程,企业的管理按照公司章程和发起人协议充分保障经理层自主经营权,公司治理结构初步搭建,治理机制逐步完善。2020年-2022年,公司召开股东大会32次,董事会53次,在国资、民营各股东方的配合下,对企业的经营和发展...
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
围绕“三个为上”,规范选拔任用程序,修订干部管理制度,进一步强化干部选拔任用的政治标准,坚决贯彻国有企业领导人员“20字”要求。进一步拓展选人用人视野,拓宽人才选聘来源和渠道,持续完善市场化选聘方式。围绕严管厚爱,抓实干部管理监督,制定《推进领导干部能上能下实施细则》,严格经理层任期制和契约化考核,不合格的领...
济宁城投控股集团强化思想政治工作引领 助推企业高质量发展
筑牢从严治党“压舱石”,树好选人用人“风向标”积极打造以“建立一套廉洁风险防控制度、两轮驱动巡审联动机制、三个协同力量共享机制”为主要内容的“123”监督体系,深化落实中央八项规定精神、纠治“四风”,倡树“严真细实快”工作作风,持续推进“清廉城投”建设。在选人用人上坚定树牢“六个标尺、三个导向”,...
中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定
进一步明晰不同类型国有企业功能定位,完善主责主业管理,明确国有资本重点投资领域和方向(www.e993.com)2024年10月23日。推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中,向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等集中,向前瞻性战略性新兴产业集中。健全国有企业推进原始创新制度安排。深化国有资本投资、运营公司改革。建立...
海南国企发展调研报告
本次调研先后联系了18家海南国有企业或单位,最终选择样本企业8家,即7家省属国企和1家市县国企。调研发现,海南国企呈现加快发展、战略支撑作用日益明显、整合重组加快等趋势,其背后有强根铸魂抓党建等六大原因。但海南国企也存在“小、散、弱”等制约发展的问题,调研组据此采访了相关专家和业内人士,提出围绕核心竞争...
国企新三年改革行动开启,组织人事管理工作难点与应对策略
其次,国企的市场化经营机制建设和改革要持续调整组织、人员和收入的平衡,扩大市场化用人的范围,并在更广泛的企业和员工中实施,包括管理人员竞争上岗、员工末等调整和不胜任退出、任期制与契约化相结合的新型经营责任制等,以提升改革的质量在“双百”、“创建世界一流”等专项行动的牵引下,推动企业的选人用人、绩效考...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
6月9日,天津市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会。市委常委、市委组织部部长喻云林出席并讲话。喻云林指出,近几年,市委坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,蹄疾步稳、提速加力推进市管企业选人用人制度改革,在...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
为政之要,惟在得人。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。——坚持选人用人正确导向,营造积极干事创业的良好氛围。年初的晋能控股集团二届一次职代会上,结合企业管控模式和组织架构,集团主要领导对“做正确的事”“正确地做事”和“把事做正确”这三个层面的内涵进行了重点阐述,强调这三个层次是相互支持...