22年11月Tita升级绩效考核能力升级
1)「同事评价」节点中,「自由邀请」选项文案调整为「被邀请的同事」,且在「同事评价」节点仅做展示,如需要在流程中邀请同事评价人,需要在「员工自评」或「确认同事评价人」节点进行配置;2)历史考核模板中,如果配置了「自由邀请」再次进入模板时,默认「被邀请的同事」选项为勾选状态,如没有自评节点,则选项不允许...
【县域改革试点】我市出台县(区)团委书记任期绩效和履职评价考核...
开展县(区)团委书记任期绩效和履职评价考核(以下简称“评价考核”),必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持把政治标准放在首位,紧紧围绕团的根本任务、政治责任、工作主线,压实县(区)团委书记责任,增强政治性、先进性、群众性;坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动县(区)团委...
农业部办公厅关于印发2012年度绩效管理年终评估有关工作方案的通知
②根据赋分标准,对照每项二级指标的完成情况及效果,逐项进行打分,形成自评表,并将自评分和自评依据(一般任务指标不超过100字,核心指标不超过200字)录入绩效管理信息系统,同时将相应证明材料提交信息系统保存。2.起草自评报告各司局对照绩效计划任务与绩效管理指标的完成情况,做出总体评价,总结取得的成效和经验,全面分...
华为员工转岗后绩效被黑,内部论坛吐槽:转岗有风险,不慎两行泪
借调不是我主动发生的行为,是你自己无法拒绝你的主管,而且我去年为华为公司工作了12个月,强调1个月未做出成绩有些让人心寒,你要是说这个绩效是跟我原部门主管沟通的结果那也行,而在PBC电子流里的评语完全copy我的自评,给人的感觉就是不加任何思索的一个B。我表示无法接受这个评价逻辑,而且我上半年还会保持借调...
教育评价怎么改?先从不再用分数给学生贴标签开始!
非学业学习品质是学生学业发展过程中的加速器,减轻学生心理负担的调节器,也是提升质量的核心。不同孩子的培养路径是不一样的,在这一过程中我们要发挥学评融合,发挥评价的高阶思维特性。学生自我评价、修改完善,形成自我反思,对他人的评价则是心理理论的应用,是一次螺旋式上升的成长过程。在培养孩子“知己知彼”的过...