珠宝店如何撰写对员工的评语?
首先,对于珠宝玉石的很好质量评价,我们可以从以下几个方面来考虑:颜色、透明度、净度、形状、大小和切割工艺。颜色是珠宝玉石的进取重要标志之一。不同种类的服务珠宝玉石具有不同的热情颜色,而且同一种类的店长珠宝玉石也可能有不同的优秀颜色等级。例如,对于蓝宝石来说,鲜艳的语篇蓝色是最理想的一名颜色,而暗灰色或...
Tita绩效宝:80条有用的绩效考核评语
在Tita,我们的使命是建立一个更好的工作环境-有用的反馈,有效的绩效管理系统,以及整体的员工体验是密不可分的,这就是为什么我们把这份绩效考核评语清单放在一起,以指导你的正确方向,提高你提供有用反馈的能力--无论是关于你自己,你的直接报告,还是你的团队成员。自我评价时使用的绩效考核评语自我评价可能...
Tita绩效宝:33个按技能划分的绩效考核评语(附案例)
以下是你在进行绩效评估时可能用到的评语:“有效地与同事、主管、合作伙伴和客户进行沟通”“在团队会议和大会上清晰地传达想法和思路”“是一个建设性的沟通者,能够有效地讨论困难的问题,并直奔主题”4.责任感员工应该努力对他们的工作负责,承认他们所犯的错误,并尽最大努力解决这些问题;这可以节省时间,...
一文讲清试用期员工考核的那些事丨附案例、详细文本
考核表载明:……个人评分78分;导师评分63分;导师评语为:工作不积极主动,技术水平很难再提高;用人单位负责人评语为:工作不积极主动,正常上班时间闲事过多;结论为:试用期考核不合格。据此,公司与小江解除劳动合同。经小江申请,仲裁委裁决:1.撤销该公司作出的试用期解除劳动关系通知书的决定,公司与小江继续履行劳动合...
绩效考核的这四种做法,把HR坑惨了,不纠正员工要造反
1考核频率过高。绩效管理的实践中,往往存在考核频率设置不合理的情况,很多单位的内部员工采取以月度为单位的考核方式,考核评语过高,本质上把考核作为控制员工的工具,管理者想通过高评的考核的员工持续的监控。一家快消品公司为了加强内部管理,引入绩效考核,在实行过程当中,该公司为了把绩效考核做到完美,按照最高...
年度考核评语暗藏"黑话"? 人力专家指出:纯属戏谑
年度考核评语暗藏"黑话"?人力专家指出:纯属戏谑说你“优秀”其实是在嘲讽你,人事部门给你的评语竟另有一番深意?这两天网上惊现一份年度考核“黑话”版,指出不少考核用语其实另有解释,让一些白领心中惴惴不安(www.e993.com)2024年10月23日。相关专家指出,“反话正说”虽然也用于企业经营管理之中,但不会以此作为考核员工的手段,白领大可不必...
试用员工是否合格,这4种评价法律不认!
如用人单位以此解除合同,不仅解除无效还可能因侵权而对员工作出相应的赔偿。案例1考核办法不合理评价结果欠公正蒋丹2019年5月入职时签收《职工手册》。手册中,《行为准则》第2条规定:“员工间互相泄露、议论本人及公司他人的工资数额,公司可随时停止试用。”《人事管理制度》第4条规定:“试用员工有品行...
收银员遭解聘
昨日,阮女士告诉记者,女儿之前在武昌一家大型商场担任收银员。2008年6月30日,商场以合同期满为由,与姗姗解除了劳动关系,并在考核评语上写道“该员工服务技巧不够、与同事之间不能有效沟通”,决定“不续签”。姗姗在接到不能再去上班的通知后,心情一直很低落。2008年7月4日,姗姗留下一张字条“我只是累了,变成...
中国国际电视总公司利用宏景eHR提升集团管理效力_软件动态_信息化...
系统还支持从不同角度、不同方式对考核结果进行分析和统计,如:单人对比分析、多人对比分析、综合分析等,还可自动生成每人一张的考核评语、考核反馈表等、大量缓解人力资源部门围绕考核的工作强度。通过员工自助、经理自助平台,员工可以在线查看个人的绩效考核结果,领导可以针对骨干人员的绩效情况进行追踪,让绩效管理真正成...