真是奇葩事!分管副局长不在考核评语上签字,被下属拿棍威胁

这分管领导也是一个有个性的人物,面对这样状况,很客气地说到:xx同志啊,我知道你很优秀,也不想我分管你,我非常理解呀!我的工作能力匹配不上你的需求,你说平日工作我也没法指导你,现在年终考核了,我也不知道你的具体情况,你说我怎么给你写评语嘛!你去完全可以去找熟悉你工作的领导写几句!那位同事或许有暴躁...

细则出台,长沙市初中学生综合素质评价这样实施

学生各维度互评结果依据全班同学所评等级的比例来确定。(二)教师评价结果以A、B、C、D四个等级和综合性评语呈现。采取“先合议、后评价”的办法,按照少数服从多数的原则确定评价等级,对意见分歧较大的学生需交由学校综合素质评价委员会审核最终确定。(三)学生初中毕业综合素质评价等级结果,作为初中学生毕业标准和...

年度考核时,这些公务员为何不确定等次?

第一类是受到党纪处分的公务员。根据《公务员考核规定》和《中国共产党纪律处分条例》，受到严重警告处分的，在被处分当年，只写评语不确定等次；被撤销党内职务的，在被处分当年，确定为不称职。因其第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。而受到留党察看一年处分的，处分当年确定为不称职，受留党察看...

六步做好年终考核

于是,我们经常看到的是“匆匆过客”般的绩效考核:又到年终考核的时候了,人力资源部照例将一些固定的表格发给各个部门经理,各个部门经理则需要在规定的时间内填完这些表格,交回人力资源部。于是经理们忙得不亦乐乎地在这些表格中圈圈勾勾,再加上一些轻描淡写的评语,然后就表中的内容同每位下属谈话十几分钟,最后在每张...

山东:摒弃简单量化,让考核成工作推进器

“就像老师给学生作一个全面而深入的年终评语”,各市考核办认为,以综合评价方式,而不以分值方式作为考核结果,具有创新性,有利于引导各市坚持问题导向,改进提高工作。取消排名:不简单以排名传递压力山东省考核改革的另一大亮点是从2015年起不再对各市考核成绩排名。

干部考核评语大全

搜索关键字“评语”下载Word版温馨提示:“笔杆子家园”创办一年来,坚持每日更新,已制作上传1000万字精品内容,堪称业内最丰富的写材料宝库(www.e993.com)2024年11月11日。识别图中二维码开通会员可下载。特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。Notice:Thecontentabove...

两会超话 | 王素云端对话刘希娅:家长焦虑的罪魁祸首是“教育评价...

王素:评价有不同的主体、不同的层次。从学生切身感受出发,评价大部分发生在学校内部。除升学评价外,学校对学生的日常评价也非常重要,过去包含考试、成绩单、评语等多种形式。谢家湾小学以“六年影响一生”为办学理念,促进学生全面发展,实施“红梅花儿开,朵朵放光彩”主题学校文化。“朵朵放光彩”应当是指关注、促...

深圳市教育局关于印发《深圳市初中学生综合素质评价方案(试行...

3.班主任评语。班主任要在全面了解学生成长情况的基础上,围绕学生每学期及初中三年成长过程的表现,客观填写评语。(四)公示确认。学生毕业前,学校对学生综合素质评价结果进行公示。(五)档案呈现。学生毕业前,“信息平台”合成综合素质基本指标评价结果、个性特长与突出表现写实记录和评语,形成“综评档案”,由学生与家长...

区域综合素质评价改革的“寒亭经验”

建立健全保障机制。加强监督管理,提升评价工作实施效度和信度。指导全区学校建立健全校长负责、评价方案制订、入学宣讲、写实记录、评价信息保密、申诉复议等相关制度。同时,定期对学校综合素质评价工作进行督查,督查结果作为年终对学校进行督导评估和校长职级制考核的重要依据。

如果西游取经团裁员,民企必裁沙僧而国企第一个裁他

在私企里,老板一般对信任的下属公司或部门负责人放权较多,像猪八戒这类马屁拍的好的,平时唐僧给的年终考核评语估计不会差,因此,八戒的饭碗也稳住了。但对于沙僧这种可有可无的人物,从减员增效的角度来看,必然被裁。外企裁唐僧外企的管理风格与私企又不一样。一般外企员工每年都能加薪,年资越长,职位越高,当然...