真是奇葩事!分管副局长不在考核评语上签字,被下属拿棍威胁
这分管领导也是一个有个性的人物,面对这样状况,很客气地说道:xx同志啊,我知道你很优秀,也不想我分管你,我非常理解呀!我的工作能力匹配不上你的需求,你说平日工作我也没法指导你,现在年终考核了,我也不知道你的具体情况,你说我怎么给你写评语嘛!你去完全可以去找熟悉你工作的领导写几句!那位同事或许有暴躁症...
干部考核评语大全
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年度考核时,这些公务员为何不确定等次?
从晋级晋档来说,目前公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”,在年度考核称职以上的基础上,每2年晋升一个工资档次,每5年晋升一个工资级别,但要求是所有的年度都在称职以上。如果其中有一个年度被确定为不定等次,那该年度便不能计算为晋升等级和工资档次所需年限,就需要再等一年。此外,多名公务员认为,对晋...
年终考核方法科学 评先评优公平公正
在以往大项活动和半年、年终工作总结中,湖北省军区司令部各处室和个人的工作业绩都是通过撰写材料概略表述,总结讲评时也由于没有硬性参照指标而失之于软。对此,他们以科学、公开评价机关处室和干部工作绩效为目标,建立起工作考评业绩档案,设置了司令部公共项目考评、处室业务项目考评、民主评议和综合评定4大类30多项量化...
六步做好年终考核
1.员工的自我评估。这部分有两项工作:要求每人写一份年度总结报告,陈述一年来的功过;做完一张试题问卷,根据各项试题要求自我评级打分。自测内容一般不计入总分值。2.专业知识考试(占总分值20%)。由HR和企业部门领导出题,对职业知识和技能进行考核。比如销售经理,可以考他关于营销类的知识,销售技巧,团队建设等方面的...
山东:摒弃简单量化,让考核成工作推进器
“就像老师给学生作一个全面而深入的年终评语”,各市考核办认为,以综合评价方式,而不以分值方式作为考核结果,具有创新性,有利于引导各市坚持问题导向,改进提高工作(www.e993.com)2024年10月18日。取消排名:不简单以排名传递压力山东省考核改革的另一大亮点是从2015年起不再对各市考核成绩排名。
让考核成为工作“推进器”——看山东如何创新考核理念
新华社济南2月11日专电题:让考核成为工作“推进器”——看山东如何创新考核理念新华社记者王海鹰取消考核排名;弱化分数,给每市发一张“年终评语”……这是山东省对17市考核推出的最新举措。近年来,山东不断调整创新考核理念,继率先开展群众满意度评价、下调GDP考核权重、指标设置体现差异化之后,如今又开始把原来的...
关于做好2015年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知
(二)被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。(三)考核组织通过多种形式听取单位职工意见或服务对象意见。(四)单位负责人或主管领导在听取职工意见和服务对象满意度的基础上,根据平时考核情况、年终考核情况和个人总结写出评语,提出考核等次意见。
市交通运输局关于做好2013年局属事业单位工作人员年度考核工作的...
(七)病、事假累计超过考核年度半年的事业单位工作人员,不进行年度考核;病、事假累计超过考核年度三个月的事业单位工作人员,一般不得确定为优秀等次。(八)今年新录用的事业单位工作人员,参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。七、时间要求...
从唐代官吏考课看现今人事考核制度之弊端
1.3考核的结论评语,就岗论事,客观实际大宋仁宗庆历、皇佑(公元1049年)年间,黄庶曾在一个府里任通判、三个州任幕僚,在他的文集中辑有考核评语。唐朝的这种官吏考课制度,从实施考核、到复核、监督环节机制每一步都非常健全,确实相当的公允科学,大宋王朝建国以后,将它沿用了90年之久,为宋王朝的政治稳定和经济...