中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理规定》
领导班子年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、良好、一般、较差;领导人员年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、合格、基本合格、不合格。平时考核、专项考核的结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。第二十七条考核评价结果应当以适当方式向领导班子和领导人员反馈,并作为领导班子建设和领导人员选...
俄军军官干部选拔制度的现状与前景
而军官提拔工作不公开、不公正则会导致负面进程——武装力量在劳动市场竞争中受损,干部流失,军官队伍总体水平下降。军人社会地位长期低下曾导致干部政策发生某种扭曲。目前干部政策的目标包括把军官留在部队。最近十年军人社会地位提高使得校官(主要是中校和上校)外流减缓。这在一定程度上抑制了下级军官的晋升,进而导致客...
华为干部任用制度:参与干部选拔必须满足4个标准!
高级干部要求具有比较强的决断力和人际连接力;中层干部要有理解力;基层干部要有执行力。“在职干部”,坚持是一种信仰,专注是一种态度,前进的路上有你,有我!
华为干部选拔:三权分立与四条标准
其中包括了9个关键素质,这9项关键素质后来被衍生为华为在干部选拔的时候会进行的干部评价,叫做“干部9条”。对于领导力素质的评价,不像一般写评语,用一些非常通用的、非常含糊、放之四海而皆准的评价,而是要求必须基于具体的事例。在这些方面华为的管理层干部自上而下对于华为的领导力模型都进行的深入系统。为了让...
人民眼·干部选拔任用:一张署名推荐表的背后
“该同志政治素质高,工作认真负责,踏实肯干,业务能力突出,大局意识、服务意识强,有较强的组织、协调、领导能力,在局后备干部中较为优秀。鉴于其财经类院校毕业,且在局监察室工作多年,建议交流提拔为其他市直单位副县级干部拟任人选。未发现其有违反廉洁自律方面的情况。”...
一张署名推荐表的背后(人民眼·干部选拔任用)
“该同志政治素质高,工作认真负责,踏实肯干,业务能力突出,大局意识、服务意识强,有较强的组织、协调、领导能力,在局后备干部中较为优秀(www.e993.com)2024年10月17日。鉴于其财经类院校毕业,且在局监察室工作多年,建议交流提拔为其他市直单位副县级干部拟任人选。未发现其有违反廉洁自律方面的情况。”...
检察日报:道德标准“硬”起来,选拔的干部才更优秀
原标题:道德标准“硬”起来,选拔的干部才更优秀出具道德鉴定书“鉴德”、邀请群众参与测评“测德”、对干部平时考核和年度考察的评语予以公示“晒德”……湖南省邵阳县将道德纳入干部考核范畴,并且推出12种具体办法对干部道德予以考核(据4月21日《人民日报》)。
军队领导干部选拔要坚持德才兼备、以德为先标准
坚持客观全面、辩证慎重地评价干部的德。在对德的评语中,不仅要有定性的评价,还要有定量的分析,做到具体详实;既要充分体现德方面的优长,还要把缺点找准;最后形成的干部考核评语,要客观、真实、具体。考德的深层次目的,在于促进干部队伍德的建设。基于此,要坚持肯定主流,确定干部德的缺点不足要把握尺度,既不轻描淡...
微党务 | 《党政领导干部选拔任用工作条例》(下)
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。
媒体分析认为,提高执政能力需要健全干部评价机制
坚持以群众公认为核心,推进评价主体多元化。“三个代表”重要思想的落脚点是“最广大人民群众的根本利益”。只有建立健全由人民群众来给干部“打分”的机制,才能巩固执政基础、增强执政权威、提高执政能力。通过从制度上保证和体现群众公认,真正把群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处。在注重群...