福田汽车:干部管理数字化转型实践 | 标杆100

谈话考察(数据已脱敏)福田汽车干部管理系统的成功应用,为其科学选人用人、打造高素质专业化干部队伍提供有力支撑。金现代“智慧识才”干部大数据分析系统在电力、烟草、军工、能源、制造业等多个领域成功应用,为组织人事部门提供数字化解决方案。

人工智能|探索干部谈话考察新模式

2、针对不同的谈话人员需要逐一撰写谈话材料,材料要求千人千面,在没有规范词库的条件下,编写难度大幅增加,写作人员压力攀升。3、需将领导、中层、员工的谈话内容进行分类分析,形成考察报告,仅依靠人工汇总分析,工作难度大且效率低。金现代公司依托多年大型央国企服务经验和轻骑兵低代码开发平台,运用文本识别、NLP等人工...

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

其次,谈话对象不能当“好好先生”。“当局者迷,旁观者清”。同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不...

...民族复兴伟业中敢战能胜——深入斗争一线考核评价干部专题研讨...

大家一致认为,研讨班鲜明地体现了主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,要提高政治站位,把准政治方向,强化政治担当,坚决扛起深入斗争一线考核评价干部的政治责任,激励引导广大干部牢固树立和践行正确政绩观,在重大斗争一线敢担当、善作为,重实践、创实绩。对标对表——厘清认识明方向这是一次对标对...

中共张家界市委组织部关于做好2014年市管领导班子和领导干部年度...

5.调查核实市直单位党组(党委)书记履行党建工作责任情况。主要调查核实党组(党委)书记履行党建工作第一责任人职责和落实市委党建工作任务要求情况,具体内容见《调查核实情况汇总表》(附件7)。6.反馈考察考核有关情况。每考察完一个单位,各考察组及时将领导班子和领导干部民主测评情况、个别谈话中了解到的有关情况及有...

【学习之窗】30个知识点秒懂《党政领导干部考核工作条例》

29.考核工作九大纪律:①不准搞形式、走过场;②不准隐瞒、歪曲事实;③不准弄虚作假;④不准搞非组织活动;⑤不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密;⑥不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果;⑦不准借考核之机谋取私利;⑧不准干扰、妨碍考核工作;⑨不准打击报复干部和反映问题的人员(www.e993.com)2024年11月25日。

中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》

(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...

党政领导干部考核工作条例

(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...

考准考实干部政治素质

考察评价简单化、表面化、程序化,政治评语千篇一律;有的甚至以有无违法违纪替代政治表现,背离了政治考察的本意;有的不愿做深入细致的辨析工作,考察不严格、走过场,导致“两面人”“伪忠诚”者蒙混过关。必须看到,加强对干部政治素质考察,是坚决做到“两个维护”的需要,是进行许多具有新的历史特点的伟大斗争的需要,...

中办发布重磅文件,党政干部考核有变化

平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。《条例》指出,年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核,一般在每年年末或者次年年初组织开展。年度考核一般按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、形成考核结果程序进行。考核结果在《条例》中...