一文讲清试用期员工考核的那些事丨附案例、详细文本

2019年1月4日,公司向小江出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明:……个人评分78分;导师评分63分;导师评语为:工作不积极主动,技术水平很难再提高;用人单位负责人评语为:工作不积极主动,正常上班时间闲事过多;结论为:试用期考核不合格。据此,公司与小江解除劳动合同。经小江申请,仲裁委裁决:1.撤销该公司作出的...

被爆侵犯女同事,国台酒业一员工涉嫌强奸被批捕,公司暂未发声

她称,她的转正审批已经经过了4个人,所有评语都同意转正。但人力资源部给出的解聘通知则显示,试用期未能完成销售业绩。“真实的辞退原因就是不想让我待在公司,这样可以把这件事撇干净,把事件影响降到最低”,莫女士称。不过国台酒业方面则回应记者称两件事恰好“遇到”一起,此前事件和她的转正没有任何联系。贵州...

试用期员工,如何跟踪管理?一张表就够了

如能力达不到公司要求,及时予以终止使用,提前3日告知员工;如因导师、指导员疏于带管,可延长试用时间;如因工作难度,工作分配、团队安排等非员工本身因素,亦可延长试用时间。HR与新员工沟通,按照《转正申请书》的相应要求,指导新员工提报转正申请书,并把工作总结、评语等作为附件,进入审批流程!试用期结束收集员工工...

试用员工是否合格,这4种情况法律不认!

2019年1月4日,公司向江水明出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明:……个人评分78分;导师评分63分;导师评语为:工作不积极主动,技术水平很难再提高;用人单位负责人评语为:工作不积极主动,正常上班时间闲事过多;结论为:试用期考核不合格。据此,公司与江水明解除劳动合同。经江水明申请,仲裁委裁决:1.撤销该公...

试用期间员工权利全搜索

如果劳动者被证明真的不符合录用条件,单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格,转正为正式员工。未提前通知解除劳动合同的替代金根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定,用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的,自通知之日起30日内,用人单位应当对劳动者...

被「答辩」折磨的互联打工人

一位互联网员工告诉《豹变》,在他印象里,自己所在公司五、六年前还没有建立正式的答辩制度,Leader直接写个评语,就提交晋升了(www.e993.com)2024年12月19日。当时的员工数量不多,Leader对每个人的能力、业务情况都很清楚,公司快速扩张后,外部招聘数量增多,为了防止面试时有偏差,需要在转正、晋升等环节通过答辩来再次验证,加强管理。

《连锁干货》:连锁店标准运营手册

1)员工未办理正常离职手续离职2)员工连续旷工三天,视为自动离职3)自动离职的员工扣发当月薪资作为公司补偿三、福利与报酬1、试用期员工与正式员工分别享受相应的的薪酬待遇,试用期员工转正后享受正式员工的薪酬待遇(如有特殊情况,公司将另行通知、处理)...