安徽:考核减负为实干加速
对优秀等次的领导班子和领导干部通报表扬、嘉奖、记功,对未获得优秀等次但工作实绩比较突出、进步较大的领导班子,评选10个“争先进位奖”,扩大激励面;对领导班子和领导干部存在突出问题的,视情约谈、谈话提醒或给予组织处理。(编辑张伟)
潢川:用活考核“指挥棒” 激发干部“廉动力”
建立常态化考核调研机制,以述职评议、专项考评、民主测评为依托,形成公正、科学的评价体系,通过调研走访、谈心谈话等形式,延伸考核触角,掌握“工作清单”,全面系统把握重点工作开展情况。优化奖惩机制,将考核结果作为乡镇(街道)纪(工)委表彰奖励、问责追责和干部评优评先、选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束的重要...
...市教育局做好2023学年度中小学(幼儿园)及校(园)长现场考核的通知
考核组成员必须坚持实事求是的工作原则,认真履行考核职责,客观公正地进行评价,严格按照规定的程序和要求进行考核。(三)严肃组织纪律考核组成员必须严格遵守人事工作纪律,不论在考核前、考核中还是考核后,均不得泄露和讨论考核干部的有关情况,更不得泄露谈话对象的谈话内容。考核中如出现违反规定和纪律、弄虚作假、徇...
精准科学选人用人 提振干部干事创业精气神(深度关注·党旗在基层...
党的二十大报告提出,完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。对干部的精准识别是选人用人的前提,是做好干部工作的基础。组织部是党员干部之家,组工干部是党员干部的“娘家人”。2022年以来,江苏省张家港市创新推出“娘家来人...
省委对淮北师范大学领导班子和领导干部进行2022年度综合考核
要求严明工作纪律,以更实作风完成考核各项任务。学校要高度重视、积极配合;参加民主测评、民主评议和个别谈话的同志要实事求是、客观评价;考核组严明纪律、严守规矩,坚持实事求是、公平公正、独立客观地进行考核,确保本次综合考核工作圆满完成,取得预期成效。张立驰代表学校领导班子作总结报告。坚持立行立改,认真落实2022...
天津和平:科学用好干部考核“指挥棒”
系统分析每个领导班子、每名领导干部考核测评情况,对考核中排名靠后、反映集中、评价较差的班子和干部,建立预警机制,及时反馈情况,核实有关问题,督促做好整改(www.e993.com)2024年10月17日。进一步完善谈心谈话工作机制,对班子民主测评和选人用人民主评议成绩较差、下滑明显的单位“一把手”第一时间约谈,了解核实班子运转情况和选人用人工作情况,...
独家调查|当前干部考核存在的问题与治理
有近四成受访者认为,“考时雷声大、用时雨点小”,考核结果运用与褒奖惩戒、干部选拔任用脱节。访谈中,一些干部对此颇有意见,认为耗费了不少人力物力后产生的考核结果,仅仅是在档案里留存一点痕迹,评为优秀的干部在选拔任用上并没有任何“优待”,而评为不称职的也仅是诫勉谈话等简单走个“过场”,干部考核...
高质量发展考核评价体系的构建与实施
三是考核评价体系要体现激励和约束功能。考核评价体系对干部起着重要的激励鞭策作用。紧紧围绕新时代新使命新要求建设考核评价体系,坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况的考核,把考核评价的主要功能聚焦到推动各级领导班子和领导干部担当作为、促进发展上来...
解读| 干多干少大不一样!三亚干部考核有“妙招”
《措施》)鲜明地提出要完善考评机制,激励鞭策广大干部担当作为,从建立健全考核评价指标体系、改进考核评价方式方法、强化考核结果运用三方面考核干部,让干部队伍中的优秀人才资源得到充分利用、合理分配、最大释放,造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,以奋斗姿态干事创业,为海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设持续...
发挥干部考核指挥棒作用
把功夫下在平时,真正发挥考核评价在干部工作中的基础性作用。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器”。干部考核作为一个系统,有其自身的特点和规律。针对当前考核评价过多过杂、方法不活、针对性不强等问题,要坚持把功夫下在平时,突出平时考核评价的基础性作用,综合运用年度考核、专项考核、干部考察、谈心谈话等多种方...