国办:鼓励单位采取弹性上下班、居家办公等方式,营造家庭友好型...

督促用人单位依法依规落实对女职工特别是孕产期、哺乳期女职工的特殊劳动保护。鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境。鼓励有条件的用人单位配建母婴设施、提供福利性托育服务、组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，积极帮助职工分担育儿压力。来源：中国政府网流程编辑：马晓双...

国办:鼓励单位采取弹性上下班、居家办公等方式,营造家庭友好型...

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国务院发布新政策!居家办公获网友一致好评

国务院办公厅:鼓励用人单位采取弹性上下班、居家办公等方式,营造家庭友好型工作环境“工作与生活如何平衡?”这一直是职场人士,尤其是中、老年职场人热议的话题。最近,国务院办公厅印发的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》,为这一讨论注入了新的活力,消息一出,评论区炸锅!不过让人惊奇...

一边是亲人去世都不准请假先臭着;另一边是鼓励居家办公!太讽刺

官方发文：鼓励用人单位采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境。这不是搞笑吗？一边是“死人了臭着，先干活”，另一边是“鼓励采取居家办公、弹性上下班的友好型工作环境”……路要一步一步走，这会儿首要的还是先把劳动法贯彻到底再说其他的比较好吧？或者说，这鼓励跟私企没多大关系，而是一些国企...

国务院办公厅:鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等...

鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式,营造家庭友好型工作环境。鼓励有条件的用人单位配建母婴设施、提供福利性托育服务、组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动,积极帮助职工分担育儿压力。积极构建新型婚育文化。弘扬中华民族传统美德,倡导尊重生育的社会价值,提倡适龄婚育、优生优育,鼓励夫妻共担育儿责任。

终止居家办公引发员工不满,亚马逊高管放话:不愿意就“滚蛋”!

亚马逊要求员工每周五天都在办公室工作，AWS主管更是警告，不想回办公室就辞职(www.e993.com)2024年11月12日。部分员工认为，居家办公的工作效率一样高，没有数据证明重返办公室有什么好处，还浪费了通勤时间。美国众多科技公司正在结束疫情时期兴起的居家办公模式，亚马逊公司更是强烈要求员工返回办公室，这也引发了部分员工的激烈反对。10月17日，...

亚马逊要求员工每周回办公室工作5天,此前可居家办公2天

世界上有哪些企业是灵活办公的目前世界上发达国家可以居家办公的企业众多,这些企业往往根据自身的业务模式、员工需求以及市场环境来灵活调整其工作政策。具体如下:科技公司:谷歌(Google):在疫情期间推行了混合办公模式,允许员工在办公室和家中灵活办公。具体政策可能根据地区和团队而有所不同。

每周居家工作两天+办公室工作三天行不行?最新nature:采用混合工作...

自2019冠状病毒病大流行后,居家工作(Workingfromhome,WFH)已经从一个偶尔为之的特权演变为全球职场的新常态,例如谷歌、微软、亚马逊等公司都已开始实行“办公室+在家工作”的混合工作模式。想象一下,早上不必在拥挤的通勤路途中挣扎,而是可以穿着舒适的睡衣开始一天的工作,这听起来像是一场美梦~...

每次检查,这家公司的员工都在“居家办公”,真相是……

再者,出入境管理机构也会进行实地调查,核实公司的运营情况。为了应付检查,万立群会再租一间办公室,门口挂上带有公司名字的牌子,里面放几张桌子,桌子上再摆台笔记本电脑进行伪装。如果前来核实的工作人员有些质疑,他也准备好了说辞来辩解。例如,贸易公司不需要办公室,在家里就能完成大部分工作,可以线上办公等。

居家办公时受伤,算工伤吗?

疫情以来,很多企业都采取灵活办公/居家办公的形式,不限制员工办公地点。如果我居家办公期间受伤,是否算工伤呢?通过阅读下面这个案例,我们可以获得这个问题的答案。小董是某淘宝店铺售后人员,劳动合同中约定工作地点为xx办公楼,工作时间为8∶30-12∶00,13∶00-18∶00。2024年3月,小董因极端暴雨天气无法外出,经...