面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

面试官：非常感谢你今天的到来。我们会在内部讨论后尽快给你回复。我：谢谢这次机会。期待你们的回复。结果面试完后，就再也没有消息了，我就知道我又成了被套内容的炮灰。在这里我强烈地提出一个问题：如果遇到这样的不以实际招人为目的，而是想通过面试套现面试者的方案，面试者该怎么办，该如何维权。应该如果让他...

校招刚递简历就被拒,大学生大胆询问HR原因,HR耐心解答几个要点

第一句话，站在HR角度思考，来构思自己的简历。HR来校招，主要任务是找适合某岗位的大学生。那么，简历...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情...

年底领两万年终奖,正感叹老板终于干回人事时,却被HR叫进办公室

「李山，公司计划明年转型，需要精简团队。非常感谢你这些年来对公司的贡献。作为资深员工，希望你能为年轻人让出更多机会，并且树立一个良好的榜样。石总特别指示，今年的年终奖会额外增加一万，还有一万的感谢金，只要签个字，财务就会把钱打给你。」对于一个在这家公司辛勤工作了十年的人来说，人力资源部的这番...

面试后被告知等消息,是没戏了吗?

面对这类情况,HR在面试结束时一般就会说:“辛苦您前来参加面试,有消息我们会通知您的。”这个时候,即便已经“嗅到”了失利的信号,求职者也不必灰心丧气。面试是双向选择,成或不成都是常态。最重要的,还是要能及时盘点面试中的得失经验、技巧心得,补齐短板、不断提升。

公司待不下去,天天都想着辞职跳槽,我该怎么办?

如果一家公司待不满半年,对不起,HR根本不认这段经历的价值(www.e993.com)2024年11月6日。面试官不相信你在这点时间里,能熟练掌握工作所需的技能。你至多是稍微了解了部分工作内容,就迫不及待离开了。拿市场营销的岗位为例:半年时间,就能大概知道如何和供应商沟通安排市场活动;起码要一年,才能理清如何根据业务需求设计市场活动;完全成...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

HR说这样准备笔试面试那么,对于正在参与秋招的同学来说,怎样可以更有针对性地准备笔试面试呢?一位互联网公司资深招聘负责人表示,不同的职位对人才的需求会有所不同,有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现,候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度,确定投递的岗位。不同职位有不同的...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

AI面试席卷银行业,效率与成本的双赢探索

在温温看来,银行业青睐AI面试主要有两个原因。一是银行业是数字化转型起步较早的行业,在借助AI技术提升组织效率方面一直走在前列;二是银行业校招规模庞大,每年分春秋两季进行,且报考人数逐年攀升,即使在客户完成简历初筛和笔试环节后,每家客户单次AI面试候选人的规模仍可达千人以上。人力资源部门要在短时间内协调大量...

怎么礼貌地催hr安排面试

在催促HR安排面试时,我们需要使用正式和礼貌的语言。首先,我们可以向HR表示感谢,感谢他们对我们简历的关注和评估。接着,我们可以说明自己的意愿和需求,希望尽快安排面试。在结尾处,我们可以再次表达感谢,并表达对公司和职位的热情。以下是一个示例:“尊敬的[公司名]人力资源部,...