老板强扣工资当“孝顺金”替你尽孝,你点睇?

该公司负责人吕美叶举例说,公司基层员工平均月薪是3000多元,每月约划出300元打给父母。“员工父母一年至少可以领到3600元。我们员工不少来自农村,对父母来说,这是一笔不少收入。我们招聘新员工时,员工须认同这个规定,否认将不予招录。一入职,员工就要提供父母的银行账户。”为推行该规定,该公司还设有其他配套规定。

跟老板15年,工资没新人多,我要求加薪被辞退,后来老板打来电话

几天后，王总邀请张伟到一家安静的茶馆见面。王总先是向张伟表达了深深的歉意，然后郑重地说："张伟，你的帮助让我深刻意识到了你的价值和公司失去你的损失。我想请你回到公司，并为你准备了更好的职位和待遇。"张伟沉默了片刻，然后说："王总，感谢你的认可和邀请。这次帮助公司，我也想明白了很多。不过，我...

向老板要七年工资,老板却说爱干不干,后来公司倒闭他慌了

“老板，有话直说，别绕弯子。”

想升职加薪,如何跟老板沟通?

第一种,卖惨求加薪,通过跟老板不断强调自己的惨状,向老板求同情;第二种,离职威胁加薪,向老板表明自己很不爽,薪资低于平均水平太多,如果不给我涨薪,我就要离职。以上这两种方式都不可取,我们在加薪谈判中,希望能够增加自己对老板的牵制力,同时也想要保持不卑不亢,该怎么进行呢?三个步骤,希望帮到你:一、确认...

年终必学!怎么跟老板说要涨薪(超有用)

3.表达感谢:从自身出发,谈谈老板对自己的帮助,越细节的评价越显真心,更能够打动老板~4.反向画饼:大部分企业为了留住员工,都会画大饼,打工人同样可以给老板画饼,告诉老板自己的工作计划,让老板相信不是白给你加薪,你可以为公司带来收益~5.找好退路:如果老板还是不按套路加薪,就只能尴尬收场?工资不合心意要继续干...

跟老板发生矛盾后离职,老板让删除客户微信,我把他怼得无言以对

最后,跟老板深入沟通了一次,老板坚决不愿意加薪,一方面觉得现在行情不好,不愿意多给我钱,另一方面觉得我手上的资源用得差不多了,没什么价值了(www.e993.com)2024年11月19日。最终,一拍两散,我选择了离职。我提出离职之后,流程很快走完了,只剩交接走人。就在交接的时候,老板当着面叫我把微信里面客户的联系方式全部删掉。还威胁我说如果不删...

www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...

首先感谢媒体对我们工作的监督和批评,首先我先说一声道歉,我们工作监管不到位,出现了短篇当中反映的问题。第二个规范人力资源市场的问题,按照相关法律规定,我们对于人力资源市场主要的目标是建立规范有序的人力资源市场,不能够出现在就业紧张、就业招聘的时候出现就业歧视,性别歧视、地域歧视等等情况,更不能出现短篇当中出...

雄鹿GM谈同时开三个教练工资:这是艰难的决定 感谢老板支持

对此，雄鹿总经理霍斯特表示：“这些都是艰难的决定，当它们发生或必须发生时，这些都是艰难的讨论。感谢老板们的支持，让我尝试推动一些事情，并尽我们所能为这个团队提供资源。这来源于他们对我们的信任。”“如果需要，你必须做出大胆的决定。老板们从不害怕做这些决定，并一直支持我们这样做，我对此表示感谢。”

南通老板:曾两次卖房填补资金缺口;已把朋友圈足协的人屏蔽

范兵：我的座右铭是：成功没有奇迹，只有轨迹！在如此恶劣的生存环境里，我可以负责任地说，支云是为数不多的没有欠薪且能准点准时给球员发放工资的俱乐部，我相信所有的球员以及工作团队都很珍惜这来之不易的稳定工作平台，从而上下同欲，竖立了坚定的保级信念。我们从进入中超的第一天起就给自己有准确的定位，...

一位中国足球投资人的愤怒、失望与坚持

范兵:我的座右铭是:成功没有奇迹,只有轨迹!在如此恶劣的生存环境里,我可以负责任地说,支云是为数不多的没有欠薪且能准点准时给球员发放工资的俱乐部,我相信所有的球员以及工作团队都很珍惜这来之不易的稳定工作平台,从而上下同欲,竖立了坚定的保级信念。