单位不缴社保怎么办?辞职社保断缴怎么办?这份实用指南请收好

1.与单位协商补缴:先行与单位协商解决,如果单位尚未为员工开设社保账户或未全额缴纳,应尝试沟通解决。2.提交投诉举报:协商无效时,可向社保监察部门投诉,请求当地社保征收机构介入处理。3.解除劳动合同及索要经济补偿:如果单位未依法为员工缴纳社保,员工有权提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金...

法问|员工月初从公司离职 当月社保费该不该缴

刘先生您好!社会保险法第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法第六十条规定:“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工要求补缴的通知或是社保部门责令补缴的通知后,仍不补缴的,员工因此被迫解除劳动合同,公司仍旧应当支付经济金。也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳...

特别报道 · 有关社会保险 | 因病假被停缴社会保险怎么办?

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。显而易见,部分用人单位认为试用期无需为劳动者缴纳社会保险是不符合法律规定的;同理,用人单位也不能随意进行社会保险减员,只有在双方劳动关系解除后的法定期间内,即劳动关系解除之日...

“就创周”来啦!@求职者们,这些社保知识一定要提前了解!

不可以。参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务,该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。按照政策规定,用人单位应依法为职工参加社保,职工月缴费基数为本人上年度月平均工资,新进人员当年月缴费基数为起薪当月工资。养老金计发遵循“多缴多得长缴多得”原则,也就是说缴费基数的高...

...涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保缴费...

企业女职工已满50周岁,养老保险累计未缴满15年,跟单位存续劳动关系,单位需要继续缴纳社保满15年后退休吗?●专家解答相关文件规定,企业女职工已经年满50周岁,基本养老保险累计缴费年限不满15年,若符合条件、在企业继续就业参保的,企业可以延长缴费至满15年(www.e993.com)2024年11月25日。

小豆网:辞职断缴社保6个月不会被“清空”!附社保补缴流程

1、个人原因导致断缴可以通过正规专业的人力资源机构进行社保补缴,人资资源机构的补缴形式和公司给员工补缴社保是一样的,是以公司的名义进行补缴,不过要是跨年补缴,除了承担社保补缴的费用,还需要承担对应的滞纳金。小豆网就是一个不错的选择,从事人力资源服务行业多年,包含社保缴纳/补缴、公积金缴纳、薪酬个税等多...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

必须缴纳。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

单位不让辞职,我现在不知道要怎么办。陈副局长邱小姐您好,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。您所在的西餐厅扣押你们身份证和收取服装费的行为违法了,您可以向向单位所属的劳动监察部门反映,要求退还被扣押的证件和服装费。陈副...

辞职后,公司没有停保,私自扣除员工工资补缴社保怎么办?

如果用人单位没给职工停缴社会保险费,说明用人单位没有同意用职工的辞职。双方的劳动关系继续存在,因此,用人单位可以继续缴纳社保是合理的。有人有疑问:我已经离开工作单位,不算辞职吗?职工辞职是本人的意愿,但是劳动关系从来不是单方面的,必须许双方面那个才可以。