冲上热搜!员工抑郁口头请病假被按旷工开除

“此案中,患病员工不光能证明口头请假,而且提供了诊断证明。公司因此以旷工为由开除员工,法律及情理上均站不住脚。”这一案例引发了公众的关注和讨论许多人认为,公司此举显然是为了逃避支付法定的经济补偿金,故意找借口辞退员工。也有网友表示,现在的职场环境中,请假变得越来越困难,打工人的处境愈发艰难。对此...

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

李明在不能证明其休病假的必要性和合理性,也不能就其行为作出合理解释的情况下,获得高额款项,对公司显失公平。李明关于要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,没有事实和法律依据,法院不予支持。另外,参照《北京市工资支付规定》第二十一条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳...

员工请病假 暗中考研还领高薪 法院:超额薪酬得退

另外,某科技公司经过审查S先生在休病假期间向其公司提交的诊断证明的内容后发现,S先生在就诊过程中多次向医生自述不能坚持工作,其在考试前夕的诊断证明中所载的病情为:“烦躁较前好转,能够看电视,半夜醒,醒后难以入眠,丙戊酸钠缓释片未规律服用”,且S先生在北京某著名高校连续学习期间还存在自行增加药物或者停药、...

员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系是否合法?丨...

郑某应当遵守该管理规定。郑某的行为严重违反了该制度的相关规定,构成了旷工。郑某向某公司提供虚假的诊断证明、门诊病历、医疗费单据,申请休假时间长达一个月。郑某除事实上存在拒绝提供劳动的旷工行为外,还存在非法购买就诊资料、骗取病假等严重背离了诚实守信、爱岗敬业的社会主义核心价值观的行为,严重违反了单位规章...

医院诊断证明未注明休假时长 公司拒绝员工休病假是否违法

该诊断证明显示其患有结节性甲状腺肿、淋巴结肿大,建议休息、清淡饮食、调节情绪、不适随诊。许凝丹据此向公司继续请病假1个月。2021年2月3日,公司出具《催促返岗通知书》,告知许凝丹1月26日的病假不予批准,要求其务必于2021年2月4日返岗工作,否则,缺勤日期将按照旷工处理。若构成违纪情形,将依据制度规定处理,...

劳动法新规:这样的病假不能请!

也就是说,来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实,“病假”具有明显的欺诈性(www.e993.com)2024年11月6日。医生违规或越权开具病假证明:作为医疗机构以及专业的医院,开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致,而医师却为同一人,那这种情况明显不符合常理...

网售假诊断证明:含全套化验单,提供请“病假”所有资料

“假,就是公章是假的。一般单位查得不严,看不出来。”所谓的“真诊断证明”服务更加全面和深入,开具包括挂号单、化验单、病例、发票、病假单等资料,当然要价也更高,340元一套。“你带着一大摞的资料去请假,别人更相信的嘛,这种全套走的量更多,而且这在医院可查,可先付一半定金,收货去医院核实后再通过QQ红包...

五一前请病假 你以为老板不知道你出去玩了?

“只要有人拿你工牌帮你打卡就行。”因此,小陆的许多同事往往不休年假,只请事假和病假,也能成就“拼假大业”。小郑得知后大呼难以置信。因为她的单位向来鼓励休假,如果时间快到了你还没有休年假,人力会“打一百个电话让你把假休掉”。她认为这是公司在规避劳动争议的风险,也是休假制度完善的一种体现。

伪造病假条或涉提供伪证印章造假等法律责任

刘鑫:病假条是一个重要的医疗证明文件,使用假病假条的行为可能构成欺诈。法律评价还要看情节和危害后果。比如,某人只是购买了一张假的病假条到单位去请短期的假,被查出来了,没有产生什么严重后果,不太可能涉及刑事犯罪和行政处罚。从用人单位角度来说,加强制度和管理,加强验证的环节,也能起到压缩假病假条生存空间的...

“五一”拼病假去旅游?小心“拼假一时爽,失业两行泪”

请病假出国度假遭辞退北京市海淀法院近期公开的一个案例显示,去年“五一”,一位女员工以“卧床病休”之名,行出境旅行之实,结果被辞退,丢了工作。这位白小姐前年入职一家科技公司进行研发测试,双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前,她通过电子邮件向公司提交了诊断证明、病历手册、医疗费单据,表示因头疼难忍去医...