企业实行“全员降薪”,员工起诉要求补发工资,法院判了!
汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡区人民法院,请求判令公司补发工资8500元。法院经审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营...
公司不发工资,员工能直接离职吗?
若工资低于当地最低工资标准,公司需补足差额。若逾期未支付,公司需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。二、若公司拖欠工资,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在公司工作的年限确定,每满一年支付一个月工资。不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司发停工待岗通知,支付最低工资,该如何应对呢?
他正准备上前询问,手机屏幕上的公司微信群通知却抢先一步吸引了他的注意:公司决定即日起暂停所有非必要工作,实施带薪休假制度,但薪资将调整至最低标准,并明确禁止员工兼职。这突如其来的消息,如同一块巨石投入平静的湖面,激起了小王心中的层层涟漪。面对这一突如其来的变故,小王心中五味杂陈。房贷、车贷、孩...
震惊!网传绵阳一国企发待岗通知书,发当地最低工资,涉及几百人
其一,公司强调的是,这是因内部选聘落选引发。其二,9月6日起正式待岗,没有具体结束时间。其三,待岗期间的工资按薪酬套改后的职级工资+工(司)龄津贴组成,若待岗期间的工资低于绵阳市最低工资标准的,则按绵阳市最低工资标准发放,与原工作岗位相关的其他津补贴不再计发,其他个人福利不变。言下之意很明显,待岗...
公司经营困难实行“全员降薪”,员工不满起诉要求补发被降工资...
汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院,请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重...
员工不满企业“全员降薪”引争议
汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡区人民法院,请求判令公司补发工资8500元(www.e993.com)2024年9月7日。法院经审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重...
职工不辞而别, 公司能否扣发工资?
约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”这些规定表明,可以通过扣除劳动者工资赔偿损失的条件是劳动者违反保密义务、竞业限制或因劳动者本人原因给用人单位造成了经济...
《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。??向上滑动查看更多??PART.02“加班文化”了解一下电影中胡建林(大鹏饰)调入总部后,其实并没有什么实质性的工作内容,但却不能准时下班,因为他的上司还没有走,他如果走...
公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额
在双方未能就减少劳动报酬事项达成一致且李某及时函告公司要求提供劳动的前提下,该公司按照最低工资标准向李某发放工资,不仅造成李某工资收入的减少,还影响到其离职前十二个月平均工资的计算标准,确在实际上损害了劳动者合法权益。最终,东城法院认定公司未能举证证明其存在停工、停产情况,在未与李某协商一致,且李某...
社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?官方刚刚明确了
也就是说,用人单位与劳动者合同期满,但如果员工处于上述标红的几种情况,员工要求二倍工资补偿,不予支持。3、公司调岗空档期,未签订劳动合同不用支付二倍工资赔偿《指引》第七条第二款规定:劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作,与原用人单位未办理解除劳动关系手续且与新用人单位未订立书面劳动...