第一次劳动合同到期,公司不续签,可以拿多少赔偿?

第一层赔偿第一层啊,就是劳动合同到期后,公司直接告诉你:"不好意思,我们不续签了。"这时候,你可别傻乎乎地就走人,你得知道,公司得给你N的经济补偿金。N是啥?就是你的工作年限嘛,工作一年给一个月工资,这就是最少的情形了。虽然不多,但好歹也是你的辛苦钱,别白瞎了!第二层赔偿第...

劳动合同到期不续签,用人单位要向劳动者支付经济补偿么?

倘若用人单位不续签的,有支付违法解除经济赔偿金的情况。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位应当在第二次劳动合同期...

知名酒店前台深陷“离职”风波丨律师观点:空白合同风险大

“劳动合同到期不续签但继续用工,用工行为本身不违反劳动法,但用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”张律师表示,“如果企业继续用工满一年,双方仍未签订书面劳动合同,则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”张律师还说,若劳动合同到期后继续用工,按照《劳动合同法实施条例...

事业编不必然拥有“铁饭碗” 合同到期后单位可以不续签

“在劳动合同终止后,劳动者可以向用人单位主张补偿。本案中,王艳也可以依据劳动合同法第四十六条第五款及第四十七条之规定,要求用人单位补偿损失。”新疆炎黄律师事务所律师陈范燕建议。

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

如果员工不接受，公司态度是可以走法律程序，但由于大多数员工的劳动合同是与项目公司签订，而这些项目公司往往资产匮乏，因此法律诉讼的效果可能有限(www.e993.com)2024年11月21日。甚至有员工因不满离职补偿而试图通过法律途径索赔，但经过一年多的努力，仍未能获得应有的补偿。这种做法与许多陷入困境的中小房企行为类似。中梁近期的大规模降薪和裁员...

二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

2021年3月2日,老张入职某科技公司,担任工艺主管,并在随后两年分别签订了两份一年期的劳动合同。2023年2月20日,科技公司通过短信方式向老张发送了《劳动合同到期不续签告知书》,告知老张劳动合同于2023年3月1日终止,要求他限期办理离职、工作交接等手续,否则将暂缓发放经济补偿金。

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要向其支付经济补偿金，但用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签，吴某国不愿续签的除外。王律师提示说，劳动合同到期终止，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

劳动合同期满不续签有经济补偿吗?根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。