退休再就业还受劳动法保护吗

本案中,孙女士对合同解除并无过错,且违约解除客观上已造成孙女士相应期间收入损失,贸易公司应当对此承担赔偿责任,同时,孙女士亦应当采取适当措施防止损失扩大。故综合考虑案涉合同履约情况、解除时间及事由等客观因素,酌定贸易公司应赔偿孙女士相应合理期间的收入损失。同时根据《劳务协议》中明确约定孙女士依约享有相应期...

吃空饷还有理?黑龙江一教师请假25年,退休时索要90万工资和编制

依据《事业单位人事管理条例》第15条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,最长病假为30个月。在本案中,姚老师作为教师,是属于事业单位编制,起初她办理的是病假手续,但其身体早就...

沪市上市公司公告(12月12日)

哈药股份(600664)发布公告,哈尔滨市道外区房屋征收服务中心拟对公司下属公司三精制药使用的哈尔滨市道外区化工路177号院内的部分土地进行征收,公司将获得补偿款合计约29.12万元(最终金额以协议实际签订金额为准),预计将增加公司损益约24.75万元,具体会计处理及金额以年审会计师年度审计确认后的结果为准。冠盛股份:截至2023...

钟楼下丨被公司认定违规,55岁技工临退休前被解除劳动合同

按照法律规定，员工严重违纪，公司解除劳动合同时是不需要支付任何劳动补偿金的。目前，公司没有追回吴师傅的不当得利。如果他持续对公司的正常经营造成影响，公司会考虑走诉讼程序。补偿标准应以前12个月的平均工资为基数对补偿一事，吴师傅称，3月10日在辖区派出所调解下，他与印力西安太白印象城达成协议，约定公...

...违规变卖商户相关设施和物资 55岁技工临退休前被解除劳动合同

按照法律规定,员工严重违纪,公司解除劳动合同时是不需要支付任何劳动补偿金的。目前,公司没有追回吴师傅的不当得利。如果他持续对公司的正常经营造成影响,公司会考虑走诉讼程序。补偿标准应以前12个月的平均工资为基数对补偿一事,吴师傅称,3月10日在辖区派出所调解下,他与印力西安太白印象城达成协议,约定公司按他...

退休年龄到,退休社保年限不足,单位解除劳动合同是否违规?

一、仲裁能赢吗?张某某仲裁的理由:单位解除劳动合同并不符合《劳动合同法》第三十九条中的任何一款,因此要求单位支付违规解除劳动赔偿金(www.e993.com)2024年11月26日。单位认为:按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,张某某已经达到退休年龄,单位按照规定终止劳动合同合情合理,不存在违规记录。

50岁退休,违法解除,55岁退休,合法解除!这是为什么?

一审法院认定单某退休年龄为50岁不当,其退休年龄应为55岁。苏宁公司解除劳动合同时,单某距离退休超过5年,并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不得解除情形,苏宁公司解除劳动合同系合法解除,应给付相应的补偿金及代通知金。判决,撤销一审判决,改判苏宁公司支付周某经济补偿及代通知金。

男55岁女44岁不续聘?最新回应

沈建峰还提到,目前旬阳市人民医院的聘用管理规定不符合法律规定,相关工作人员在被违法终止或解除劳动合同的情况下,有权要求复工返岗或支付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定,用人单位违法终止或解除与劳动者的劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

44岁被解聘的女人们:“退休工资”变成了“一次性经济补偿”

医院根据劳动者在本院的实际工作年限,在解除或终止劳动合同时,参照《劳动合同法》规定支付经济补偿(经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成),经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给。但是,在该修订版其他条中规定,聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资(院龄)、绩效工资、各类津补贴四大部分...

陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘?院方领导回应

沈建峰还提到,目前旬阳市人民医院的聘用管理规定不符合法律规定,相关工作人员在被违法终止或解除劳动合同的情况下,有权要求复工返岗或支付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定,用人单位违法终止或解除与劳动者的劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。