规章制度规定连续两次绩效考核不合格、公司有权解除劳动合同有效吗

法律并未赋予用人单位可在法律规定之外,依据用人单位的规章制度解除劳动合同的权利,也就是说,如果用人单位的规章制度和法律规定不一致的,应以法律规定为依据判断用人单位解除劳动合同是否合法。本案中,某某公司主张孟某刚绩效考核成绩不达标,不足以胜任目前所任职岗位,且公司内无其他岗位可以予以调岗,故依据公司规章制度...

拉萨这家网约车公司被罚款36万元!

近日，西藏拉萨一网友在人民网“领导留言板”反映，滴滴公司长期向未取得网络预约出租汽车运输证和网约车驾驶员从业资格证的滴滴车主APP使用者派单，导致合法注册的网约车司机派单量少。该网友谈到，根据《拉萨市出租汽车管理办法》第四章第三十四条规定：任何企业和个人不得向未取得合法资质的车辆、驾驶员提供信息对接...

规章制度不合法,员工可以主张被迫解除?

但该制度必须是合法有效的规章制度。依据现行法律法规,合法有效的规章制度应具备:(1)内容合法;(2)程序合法,即履行民主程序和公示告知程序。可见,企业的规章制度首要要求在于其内容的合法性。实务中,企业规章制度中常见的违反法律法规的规定,主要有两种情形:情形一:直接违反法律强制性规定,如规定违反计划生育...

【法问】离职不予发放业务提成 这样的公司规定有效吗

公司规章制度是否符合国家法律法规的规定,是否经过了民主程序并进行了公示,只有以上三个要素全部满足,规章制度才具备内容和程序上的合法性。最后,您提到的“工作失误导致双方公司产生纠纷”,需要评估这一行为是否构成对公司的重大损害,以及是否与风险质保金的发放条件有关。综上所述,如果您在第一个项目中的工作已经满...

男子连续请假37天被公司开除,公司制度不是冷漠无情的代名词

不少企业为了提高效率,降低成本,喜欢推行所谓的“狼性”文化,把内部规章制度当成铁律,一点灵活变通的空间也没有,太过于冷漠无情,不但容易触碰法律的红线,侵犯劳动者的合法权益,还会伤了员工的心,让职场环境变得紧张、消极,削弱企业的凝聚力。“狼性”管理之外,更应有基本的人性化和共情力,要能体谅员工生活上的不易...

秦前红:从判定全面禁燃烟花不合法,看备案审查制度为何重要

报告称，全面禁燃烟花爆竹不合法，部分地方需依法修改“禁燃令”(www.e993.com)2024年11月19日。报告称，经沟通，制定机关已同意对相关规定尽快作出修改。新华社资料图南都：备案审查制度一度被喻为“鸭子凫水”，表面平静暗地里活动频繁，而近年来越来越多为外界所见了。从您的观察，有哪些因素促成这一变化？秦前红：备案审查制度设立运行至今...

法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万

上海黄埔区法院,进行审查后判决,法律认可企业可以通过规章制度,对劳动者违反劳动纪律的行为进行处罚,并扣除部分工资。但是在法律上也判定,用人单位不具有罚款权。那么用人单位的处罚,如果超过缺勤期间的工资,则不受到法律的支持,也不符合情理。法院最终判决企业返还员工被扣的工资。通俗解释,假如按照考勤纪律,员工累计迟...

北京中鼎经纬实业发展有限公司:企业不给员工上公积金是否合法

北京中鼎经纬实业发展有限公司总结,企业不给员工上公积金是不合法的。企业和职工都应依法履行公积金缴纳义务,共同维护住房公积金制度的公平与正义。同时,政府和企业应共同努力,解决住房公积金制度实施过程中存在的问题,让住房公积金真正成为职工的贴心“住房钱包”。

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

企业还应明确告知员工加班的合法程序,防止员工自发加班,避免因员工未获批准加班而产生纠纷。同时,企业应定期对加班制度进行审查,确保其符合法律要求,避免因制度不完善或管理不当导致的法律风险。企业还可以通过合理安排工作任务、优化员工工作时间,减少不必要的加班,提高工作效率。

忘关空调罚100元引争议:企业的罚款制度合理吗?

当然，劳动者在上班期间需要遵守企业规章制度，避免因个人行为使企业产生损失。企业依法设立和执行管理制度，要在不损害员工权益的前提下，实现有效管理。规章制度的制定和修改应充分听取员工意见，增加透明度和公正性，并确保员工知悉了解企业制度。只有通过合理合法的管理体系，企业才能构建和谐的劳动关系。