关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

综合工时制员工加班只有两种情况,即工作日加班和法定节假日加班,休息日上班不属于加班。05.综合工时制加班费的计算公式1)延时加班费=(实际工作时间-正常工作时间-法定节假日工作时间)×加班费基数×150%;2)法定节假日加班费=法定节假日工作时间×加班费基数×300%。以2024年五一假期为例,5月...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示,10月1日-3日属于法定节假日,如果加班,公司不能安排倒休不给加班工资,必须支付加班费。此外,这三天加班公司需要额外支付300%的加班工资,也就是说10月1日上班可以拿四倍工资。10月4日-7日如果安排节后调休,即加班4天,再多休4天就可以了,但是如果不能安排调休,要支付200%...

工资10000元,国庆节7天都加班,能挣多少加班费?你舍得休息吗?

特别是用人单位规章制度中有明确规定要服从加班(非延长工作时间)安排的时候,劳动者就属于违反规章制度了。工资1万元,七天加班费能有多少?按照我国的法定节假日安排,10月1日至3日,这是我们的国庆节法定节假日。10月4日至7日,是我们的休息日和调休的休息日。其实,按照劳动法规定,用人单位应当保障劳动者每周休息...

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

按照《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,用人单位因正常的生产经营需要,在保障劳动者身体健康及征得劳动者同意后,可以安排职工加班,除休息日加班的可以安排补休外,用人单位应支付加班工资,因此用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应当依法支付加班工资,不能用补休方式抵冲加班工资。本案中,陈某在2022年7月至20...

网友建议民政局3月14日加班,安徽怀宁官方:法定节假日不予加班

怀宁县民政局回复称,2021年3月14日为法定节假日,怀宁县民政局婚姻登记处不予加班办理婚姻登记。温馨提醒,疫情防控期间前来我县婚姻登记处办理婚姻登记请避免扎堆,同时做好个人防护。祝新婚快乐,百年好合。如您还有不清楚的地方,请咨询怀宁县民政局婚姻登记处,电话:0556-4615060。

妇女节不属于法定节假日

企业可以依据自身情况安排是否放假(www.e993.com)2024年11月3日。即使不安排休假，用人单位也不需要支付额外的加班费。尽管妇女节并不属于法定节假日，但此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位应尽量给女性员工放假半天，或安排其它的活动，比如给予女性员工发放福利等。来源：国是直通车...

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

节假日调休不给三倍工资不合理。劳动者在节假日加班工作,本来按照劳动法的要求,单位应该要支付三倍工资给自己。但是,劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿,反而只获得了调休,节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休...

节假日工作算值班还是加班

工作期间,公司在法定节假日制作《假期值班表》要求居某按照该表上班,但未发放相应费用。值班期间,居某工作内容与正常工作并无差别,均根据公司派出的工单从事家电维修工作。2021年12月31日,公司告知居某劳动合同到期,不再续签。居某将“东家”告上法庭,要求支付节假日加班工资。

下班时间被公司要求回复客户消息算不算加班?法院这样判!

关于法定节假日加班，员工A女士仅提交了值班表予以证明，其所主张的大部分日期并非法定节假日，且不能证明具体工作内容、工作时长，因此法院对员工A女士关于法定节假日加班工资的请求亦不予支持。二审法院认为：关于加班事宜，虽然某研发公司称双方在合同中约定实行“不定时工作制”，且抗辩值班内容就是负责休息日客户群...

大学老师从不加班,因为他们从不下班

通过数据可以看出,高校教师周工作时间为52.3小时,远高于劳动法的周工作时间不得超过44小时的规定,超过法定时间18.8%。另外,在大众眼中,高校教师很轻松,其重要原因是他们有寒暑假,可是从上表可以看出,高校教师的寒暑假过得并不轻松。在寒暑假期间,高校教师的周工作时间依然达到32.9小时,并且在法定节假日中平均每天工作...