不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

10月15日，网传广东珠海一公司发布通知，要求员工自10月12日起，连续37日全勤，如有特殊情况需请假，其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午，读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实，均未得到回应。有法律人士表示，若该消息属实，明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。（图源...

不调休也没加班费,珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应

对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付...

中国人都有一个质问:能不能取消调休?!

就休假制度而言,发展方式不确定性即生产方式的不确定性,进而造成劳动时间和劳动空间的不确定性;发展环境的不确定性即社会环境的不确定性,人与人之间信任的衰减进而造成劳动场域社会关系的不确定性;发展主体不确定性即劳动者个体的客观个体发展际遇和主观自我认知的不确定性,三者共同作用使得休假制度面临着三重现实困境。

国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元

法定节假日不能以调休代替加班工资按照国家规定，2024年“十一”放假安排是10月1日至7日。其中，10月1日、2日、3日为法定假日，用人单位在法定休假节日安排工作的，应该按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。而10月4日、5日、6日、7日，用人单位不能安排调休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的...

今天上班的中国人都有一个疑问:能不能取消调休?

作者指出,优化改革休假制度应当:(1)全面落实带薪年休假制度,取消以工资补偿年休假和职工自愿放弃年休假的规定,实现强制休假;(2)考虑到法定年节假日在全年分布不平衡,可增设抗日战争胜利纪念日和七夕节为法定年节假日;(3)取消调休,鼓励弹性休假;(4)引导人们树立科学的劳动-休闲观念,认识到工作不是只有压力,生活也不...

专家:放假不是“假放”该给调休“调下休”了

中秋国庆放假要调休5周,央财经评论员怒评:放假不是“假放”,别折腾得人们都不知道怎么上班了,是时候给调休“调下休”了!

中秋国庆连续5周调休有多复杂!AI都算不清多放了几天

中秋国庆连续5周调休有多复杂!AI都算不清多放了几天近日关于中秋国庆放假调休的话题又冲上了热搜,上6休3上3休2上5休1上2休7再上5休1,不但调休跨度够长,同时也够多。如此复杂的调休,相比于正常的周末到底多放了几天假呢?自媒体“数字生命卡兹克”拿这个问题询问了目前主流的一些AI大模型,一起来看看结果...

最新放假通知!不调休|重要提醒:下周六要上班

而且还不用调休!是不是心情好点了放假安排如下6月10日(星期一)端午节当天放假与周末相连,共3天!因此今年的端午节假期无!需!调!休!这两天准备返程的朋友也要注意“五一”假期高速免费通行至5月5日24:00明天准备启程的可要把握好时间...

放假通知:连休6天!不调休!网友:羡慕了!

居然放6天!不调休!根据云南文山壮族苗族自治州人民政府办公室关于2024年部分节假日安排的通知,6月10日端午节放假、与周末连休,6月11日至13日“闹兜阳”民族节放假,共计6天。这意味着从端午节放假开始文山州的小伙伴们可以连休6天还不用调休!

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

按照《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,用人单位因正常的生产经营需要,在保障劳动者身体健康及征得劳动者同意后,可以安排职工加班,除休息日加班的可以安排补休外,用人单位应支付加班工资,因此用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应当依法支付加班工资,不能用补休方式抵冲加班工资。