入职10年,却因学历造假被开除,7年后迎来大反转→
法院认为,本案小美提供虚假学历未达到欺诈的程度,并且没有给公司造成损失,也没有达到违背公司真实意思的程度。公司在小美入职近十年时,以其当初入职时学历虚假为由解除劳动合同不当,可以认定公司违法解除劳动合同。法院判决,结合小美工作年限,公司应支付小美违法解除劳动合同赔偿金202336元。公司不服,向江苏高院申请再审。
41人上岸后被集体清退:内部定制的游戏,结果作废,组织者被处分
河南完全陷入困境,之前因监狱管理局的18岁入职年龄造假事件引发质疑,网友们再次对此提出疑问。目前有41名事业编制人员在入职后全部被清退,源头问题依旧存在,现在的荒唐事越来越频繁,甚至可以与出道相提并论。8月15日,河南汝州市一名网友上传视频揭露“41名事业单位员工在入职4个月后被口头解除,实在难得一见”,...
冒名顶替三十年后续!农行称不知其身份造假,当事人反驳→
农行称不知其身份造假当事人反驳解某某入职农业银行长春市绿园支行后,一直以朱丽春的身份工作。“她开始属于临时工作人员,是储蓄代办员。当时农行的招聘条件仅仅是要求年龄不超过35周岁,高中毕业,城镇户口。”农业银行长春分行办公室主任王春卿说,“当时的招聘不需要专业能力,只要经过岗前培训即可。”2000年,解...
退伍老兵职位被顶替,11岁小学生入职公务员,冒领国家俸禄21年
想要弄清心中疑惑,必须要查清楚伪造身份那个人的信息。于是张健联系到自己的朋友,开始着手调查牡丹区另外一个和自己信息完全相同的假“张健”。不查不知道,一查吓一跳。原来假的张健原名叫邱之豪,1988年出生,1999年10月1日入职原工作单位牡丹区林业局,当时年仅11岁的他还是一名在读小学生。2011年被调入牡丹区应急管...
【芝麻背调观察】掺水造假简历能否骗过大企业人事
一方面,如果发现学历等情况存在造假,则会直接不予录用,一般可通过学信网即可查询到;另一方面,对于名企实习经历,会通过与其他大公司HR联络核实等方式进行核实,也会在面试中进行细节核实,如果发现“无中生有”等虚假问题,会影响面试判断,如果发现仅是细节美化等,也会持宽容态度。
“被偷走的30年”续:农行称到解聘“朱丽春”都不知其造假
解某某入职农业银行长春市绿园支行后,一直以朱丽春的身份工作(www.e993.com)2024年9月7日。“她开始属于临时工作人员,是储蓄代办员。当时农行的招聘条件仅仅是要求年龄不超过35周岁,高中毕业,城镇户口。”农业银行长春分行办公室主任王春卿说,“当时的招聘不需要专业能力,只要经过岗前培训即可。”...
被“偷”走的三十年后续,农行:直到解聘都不知其身份造假_上观新闻
摘要:农业银行长春分行则表示:银行方面直到解聘“朱丽春”,都不知道其身份造假。9月19日,央广网报道了长春女子朱丽春被解某某冒名顶替三十年的新闻,引发社会关注。20日下午,记者从长春市公安局绿园分局了解到更多办案细节,而农业银行长春分行则表示:银行方面直到解聘“朱丽春”,都不知道其身份造假。
隐瞒婚育、简历造假……员工对单位保有“秘密”,被开除合理吗?
如果劳动者所隐瞒的情况不会对劳动合同履行造成实质性阻碍,则用人单位不能据此解除劳动合同,比如是否婚育、是否发生过劳动争议诉讼等。现实中,员工求职入职造假、欺诈行为,主要包括身份、学历、资格资质证书造假,工作经验经历、职务等造假,隐瞒犯罪前科、竞业限制义务、尚未到期的劳动合同等。
女子学历造假被开除,7年后迎来大反转→
以学历造假为由解雇了一名入职近10年的女员工双方发生劳动争议法院最终这样判↓↓↓案情回顾小美于2006年入职某公司工作。2015年,公司先后三次向小美邮寄《书面警告记录》,内容是她多次违反公司规定,因此要对其进行处分。2015年11月,公司向洛阳理工学院进行查询,此后该院教务处回复《关于小美学历的调查报告...
...经销商:现在卖农夫山泉成了罪人;乐视应聘者无需填年龄、婚育...
3月7日,乐视视频官方微博账号发文称,即日起,在乐视招聘环节,应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况,且在办理入职流程及在职阶段,只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。乐视表示,公司目前男女员工比例为1.6:1;35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例:1.5:1。此消息一出,评论区有网友调...