前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描述更精细化和科学合理。建议选择经过验证、信度高的特质论性格测试,以保证测验的准确性和科学性。
前程无忧春季高层次人才洽谈会推动人才和名企实现双向奔赴
3月22日,在北京文津国际酒店由前程无忧主办的“博??未来”春季高层次人才洽谈会上,中国移动、中国人民财产保险、光大银行、小红书、京东方科技等数十家知名企业现场揽才,近200名博士研究生汇聚一堂,与企业招聘代表针对数百个优质岗位开展深入洽谈。据教育部所公布数据,去年7.52万名博士毕业生中,到企业就业人员比例已...
一个平台获奖案例:前程无忧视频号的激活用法
我见过一些几乎没有短视频的账号,它们全是直播。这些账号要么用来投放广告卖货,要么用来运营现有用户。但是我们的用户更多是更加信任前程无忧这个平台,所以当个人IP号直接开直播时,会发现很难涨粉,因为用户对你不熟悉,除非用福袋强行涨粉,但那种粉丝没什么用。如果非要用个人IP,那就得先用短视频让用户熟悉,然后...
招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
如在前程无忧网站上,一家书业公司在历史编辑岗位上执行大、小休休息制度,在区域经理、录制排版等岗位上执行双休制度。济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天...
前程无忧《调研》显示超六成受访职场人认真对待“年终总结”
前程无忧资深职场顾问王剑建议,如果公司无明确规定,我们应该以自我审视的态度来撰写。在需要述职时,工作成果尽可能量化,文字要精炼,以汇报形式呈现。如果是作为年终评估,避免流水账,不局限于事情本身,可以上升高度,展现自己的“核心价值”。
前程无忧2024杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明举行
前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口(www.e993.com)2024年7月24日。前程无忧COO简思怀表示,我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效,将资源聚焦到高价值业务和核心人才上,通过精益化运营、组织与人才的优化升级提升内部管理效能,实现高质量、可持续的企业发展。与之对应的,持续地学习、提升个人能力、提高人效,...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对性地开发了小微企业招聘平台。这一平台并非独立存在,而是直接嵌入前程无忧平台,求职者进入前程无忧就能浏览所有岗位信息。小公司会不会生命周期短、“分分钟倒闭”?崔巍告诉记者,这是人们应聘小微企业时最大的顾虑。但事实上,不少企业尽管规模较小、...
当员工有了副业,企业如何管理?
考虑到个人的副业和主业做的工作可能存在竞争关系,很多雇主在签署的劳动合同中可能就已经明确指出,员工不能从事和本工作有竞争关系的副业工作,甚至规定员工如果从事副业需要提前向公司申请。此外,衡量员工从事副业是否和企业存在利益冲突,还需要考虑个人所从事的副业是否会涉及个人利用工作时间或者职务便利来为自己的副业谋取...
“大厂”秋招进行时:招聘岗位多数为技术类 竞争依旧激烈
每年的九月底十月初,正是应届生参加秋招的黄金时期,俗称“金九银十”,步入11月,今年的秋招也已进入中后期,各公司多已进入对面试者的二轮筛选阶段。据Mob研究院与前程无忧联合发布的《2023大学生求职人群洞察报告》以及智联招聘发布的《2023年三季度人才市场热点快报》,一线城市仍为最多人的求职地域首选,除央企、国...
投资者提问:尊敬的董秘好。我再前程无忧看到公司正在招聘直播电商...
尊敬的董秘好。我再前程无忧看到公司正在招聘直播电商的运营经理,还有一些与短视频/直播相关的人员。这是要运营MCN吗?对于这一块公司是如何筹划的?董秘回答(粤传媒SZ002181):您好!公司积极探索网络新型营销模式,加快公司电商业务发展。关于公司生产经营情况请关注公司在法定信息披露媒体披露的公司定期报告和临时公告等...