企业未足额发放工资且低于最低工资标准 理由竟是“前一年工资发得...
离职后,她细细查看过往的工资条发现,在该银行工作的两年多时间里,自己工资有不正常波动,其中从2022年6月至2023年5月期间,竟然有8个月的月收入没有达到上海市最低工资标准,这非常不合理。于是,张女士选择了申请劳动仲裁。对于连续数月未给张女士足额发放工资,并且低于上海市最低工资标准线,该银行给出的解释竟是...
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
男子入职一个月被辞退,老板称应出勤31天不给工资
近日,一位网友在微博上爆料,自己在海口一家文化传媒公司工作了一个月,却被公司以“试用期不合格”为由口头辞退,工资一分不发,还被要求应出勤31天。这一事件引发了网友的关注和讨论,有人质疑这家公司是否利用试用期员工作为廉价劳动力,有人建议打工人要维护自己的合法权益,有人感叹打工人的艰辛。据网友“南...
男子入职1月被口头辞退工资一分不发,公司要求“应出勤31天”?
浙江铁劵律师事务所律师张永辉也指出,根据劳动法规定,企业应实行标准工时制度或根据工作性质和生产特点实行特殊工时制度。工资明细表中应出勤31天等于把节假日、休息日都算为工作日,该公司的工资计算方式违反劳动法规定。至此,可以看出,海口歆创文化传媒有限公司的行为显然已经违反了劳动法的相关规定。对于罗先生这样...
员工嫌工作强度大不到一个月辞职 结算工资时发现有猫腻
信网1月16日讯(记者耿润)“找工作的时候说好一个月4600元工资,谁知道这一个月是按照31天算,连每个月3天的休息日都算进去了。”王先生曾在青岛的芳小竹嗨转自助火锅店找了份工作,但因为强度太大吃不消,只干了27天就辞职了。但是到了发工资的时候,他却发现这家火锅店的日工资计算方式“有点坑”,并且还...
男子入职1月被口头辞退工资一分不发 出勤31天违法
原标题:男子称入职1月被口头辞退工资一分不发,应出勤31天引争议,多方回应1月12日,网友“南风吹雪”在微博上爆料,自己工作一个月遭到公司违法辞退,未能拿到一分钱工资,公司还拒绝提供解除劳动关系通知书,并报警驱赶员工(www.e993.com)2024年10月25日。网友爆料:工作一月遭辞退,索要手续遭驱赶...
如何计算固定工资遇到31天?学历低的朋友快来看看答案!
所以不管一个月是28天、29天、30天还是31天,国家已经有明确的法律规定,每个月的出勤天数是21.75天,凡是公司在给你计算工资的时候,日工资的基数不是按照21.75天计算的话,都是违反法律规定的。你只需要注意一点,跟公司签合同的时候,假如公司给你签8000块,里面会告诉你有底薪、有补助、还有绩效等。这个时候算日薪...
男子被辞退,公司要求“应出勤31天”?负责人回应
他10月并未旷工,对于为何实发工资变成2870.65元,他不明白,这属于随意降薪。另外,表中应出勤天数为31天,实际出勤天数为16天也让记者有些疑惑。据悉,应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后,员工当月应该出勤正常上班的天数。出勤天数31天是否把节假日、休息日也算成工作日不得而知。记者向歆...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
“三支一扶”人员在服务期内可享受工作生活补助、一次性安家费补贴、绩效考核奖励等。工作生活补助按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;新招募“三支一扶”人员在岗服务满6个月以上,给予一次性安家费补贴每人3000元;年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的给予一定的...
中国生育成本报告2024版
5、估算31省份的平均养育成本6、估算高收入、中等收入和低收入家庭的平均养育成本7、估算城镇和农村一孩、二孩、三孩的养育成本8、养育孩子所付出的时间成本和机会成本8.1时间成本和机会成本的种类8.2养育孩子导致有报酬工作时间减少8.3养育孩子导致女性工资率下降...