二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

对此，刘女士等人认为，“生育津贴与产假期间的工资不重复享受”这完全能够理解，但这也意味着职工可以自己“二选一”，职工当然会选择高的，凭什么公司不征求职工意见直接就按低的来给呢？▲胡女士工作的家家乐超市红星新闻查询发现，乐山市医疗保障局微信公众号曾于2023年7月发布文章《生育津贴是给谁的？新手妈妈...

关于产假工资!领过生育津贴不能再领产假工资吗?

(3)女性职工休产假期间,产假工资与生育津贴是否是“二选一”的关系?作为生育保险待遇之一,生育津贴主要是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费,是对工资收入的替代。具体发放标准,一般为本人生育当月所在用人单位的上年度职工月平均工资。因此,从业妇女在领取生育津贴期限内,其所在单位可以不再支付产假工资。

回顾:一女子入职三年生俩娃,产假结束被辞退,公司称业绩不达标

生育津贴和产假工资,两者只能二选一,如果女职工在产假期间享受生育津贴,那么用人单位就不用向其支付产假工资;若津贴数额低于工资,用人单位只需要补差额就行。两者的最终数额虽然相同,但是概念却不一样,因为生育津贴首先是由社保办公室授予用人单位,然后由单位支付给劳动者;产假工资则是由用人单位直接支付。我国针对劳...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

而福建省新修改的计生条例,无论生育一孩还是二孩,女方都能享受158天至180天的假期。北京则对女职工休产假制度做出更灵活调整,女职工产假或最多可达7个月。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未...

领过生育津贴就不能再领产假工资?上海政策如何规定?回应来了

问题二：女性职工休产假期间，产假工资与生育津贴是否是“二选一”的关系？答：作为生育保险待遇之一，生育津贴主要是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费，是对工资收入的替代。具体发放标准，一般为本人生育当月所在用人单位的上年度职工月平均工资。因此，从业妇女在领取生育津贴期限内，其所在单位可以不再...

产假工资与生育津贴是否“二选一”关系?

问题二:女性职工休产假期间,产假工资与生育津贴是“二选一”的关系吗?答:作为生育保险待遇之一,生育津贴主要是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费,是对工资收入的替代(www.e993.com)2024年12月18日。具体发放标准,一般为本人生育当月所在用人单位的上年度职工月平均工资。因此,从业妇女在领取生育津贴期限内,其单位可以不再支付产假工资...

劳动者的合法权利不能“二选一”

这就意味着，冯某的劳动报酬期与生育津贴期产生了一段时间的重合。《社会保险法》明确，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；女职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴；生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《劳动法》规定，劳动...

要看到劳动者权利被迫二选一的实质

要看到劳动者权利被迫二选一的实质转自:中工网原标题:要看到劳动者权利被迫二选一的实质弓长据11月19日《法治日报》报道,近日,重庆忠县法院审理了一起劳动争议纠纷案件,一名劳动者在未休完产假的情况下被用人单位要求提前上班,而用人单位在发放劳动者生育津贴时,扣减了已实际发放的提前上班期间的工资,劳动...

无解之局?如何帮助女性打破生育与职场的“二选一”

如果将育龄女性所承担的社会职责及劳动关系也考虑在内,生育成本还会包括社保性、工资性、津贴性成本,企业在女职工产假及延长假期间发生的替代用工成本,男女职工育儿假、陪产假期间的成本及由此引发的其他相关成本。在这部分成本中,除生育津贴由社保生育基金承担,其余部分的承担主体均为企业。

五险一金变七险三金了,你知道多了哪两险哪两金吗?

只有在当地生育才能偿还2.生育津贴可以领多少?生育津贴=单位上年度人均月缴工资/30(天)*产假天数生育津贴和产假工资可以二选一,哪个高选哪个3.注意事项无论男女都要缴纳生育保险没有工作的女性,可以用老公的生育保险偿还断缴生育保险,需要在连续缴费半年/一年后才能恢复使用...