强生中国被曝裁员,有员工透露最多赔N+3;上海取消普通住房标准

强生中国被曝裁员20%，主要涉及外科部门据南方都市报，近日有消息称，强生中国多个产品线进行裁员，赔偿方案包括“N+1”、“N+2”和“N+3”。有强生中国区被裁的员工向记者表示，此次裁员规模为20%，主要涉及外科部门，裁员是通过邮件私发的，她签订的离职日期为今年年底，而近年强生陆续都有人员优化，但这次...

传商汤科技多部门启动裁员 最高幅度达15%,赔偿N+2

上述员工称,此次裁员的赔偿金标准为“N(每年工龄补偿一个月工资)+2”,外加缴付9月社保,部分合同到期不续约员工及应届生,赔偿金为“N+1”。对于裁员的消息,商汤科技表示,公司根据市场环境变化和自身发展状况进行相应的战略调整,并对组织和人才结构进行优化以更好地满足业务发展需要。对于裁员比例,商汤科技回应,...

被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

N+1的标准是员工工龄(N)+额外一个月的工资补偿,确保员工有一定的经济支持。2、2N:适用于公司违法解除劳动合同的情况,比如无故解雇、未签订劳动合同等。2N是双倍的工龄补偿,法律用以惩罚企业的违法行为,同时保护劳动者的权益。二、N+1的计算标准N+1的计算是大多数裁员补偿的基础,它主要用于合法裁员的补偿。

消息称哪吒汽车裁员赔偿方案为N+1,全公司9月工资只发一半

他表示，“目前听到的”赔偿方案是N+1，赔付会在60个工作日内落实。“目前全公司9月的工资只发了一半，10月工资会不会发还没得到确认。”哪吒汽车此前已被曝出向全体员工实施降薪计划。针对此次裁员消息，哪吒汽车官方仍予以否认。IT之家附前情提要：今天早些时候财联社援引多个独立信源消息称，哪吒汽车今...

捷豹路虎被爆大规模裁员,赔偿N+3当天走人

有媒体爆料，印度塔塔集团控股的英国豪华汽车公司捷豹路虎近日在华开启裁员，涉及比例或超50%，市场部成裁员重灾区，赔偿标准为N+3。报道称，捷豹路虎联合市场营销与售后服务机构（IMSS）正在裁员，市场部高级经理以上几乎都被裁掉，留下的高级经理则被降级。据已经离职的员工透露，裁员10月22日就已经开始，被裁员工...

巨头中国裁员新进展:赔偿最高达N+6

8月,东风本田裁员方案是N+2+1,据媒体报道,一名在东本工作20余年的老员工离职时拿到近50万元的赔偿金(www.e993.com)2024年11月22日。但接近大众中国的知情人士告诉《21汽车·一见Auto》,“并非所有的人都能拿到N+6,需要满足很多条件,一般能拿到N+6赔偿的人都是在大众工作多年的正式员工。”之所以要将员工调任至合肥,是因为现在大众中国...

一觉睡醒,被裁员了!N+2都体面了?外资裁员对比太恶劣!

一件事情,我看到网友发帖说被裁员了,十月份走的话N加二的赔偿,十月份走的话N加一的赔偿,这已经是摆明了走的早能多拿钱,走的晚少拿钱,这就是一种企业裁员的手段。而且最后还有人说这是体面的裁员,涉及了上千人,我不知道大家应该怎么对待体面这个词,好像对于很多网友来说能拿到工资已经算不错了,大家的要求变...

网传佳能苏州裁员赔N加12或2N加12,赔偿方案刷新外企纪录

近日,社交媒体上有网友爆料称,苏州佳能公司因市场收缩开始新一轮裁员,裁员规模达到上千人。与裁员消息同样引人注目的,是该公司提供的赔偿方案——无固定合同期限的员工将获得n+12或2n+12的赔偿,这一方案在外企裁员赔偿中堪称创新之举。据业内网友确认,裁员消息属实。尽管有员工反映过去一年多加班减少导致工资水平不...

赔偿“N+7”,国内谁能做到?

IT之家9月20日消息,多位思科大连员工于9月19日向凤凰网财经爆料称收到裁员通知,思科蓝牌(正编)员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择:一,直接走人,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”。据了解,未来思科整体业务大部分或转移到印度或日本。

曝SAP国内裁员赔偿N+4 超法规标准引关注

在中国区,SAP向被裁员工提供了优厚的赔偿方案,包括N+4的补偿标准,远超中国劳动法所规定的N+1。具体措施包括:将法定年假10天以双倍金额折现,公司额外提供的15天假期则全额折现;员工持有的所有公司股票,无论是否解冻,均全部折现。此外,SAP承诺将为被裁员工缴纳社保费用至今年5月底。此次裁员举措是SAP全球重组计划的...