鹿寨消防开展红包礼金专项整治“一对一”谈心谈话
为深入推进综合性以案促改促治工作,扎实开展红包礼金专项整治“回头看”,根据支队工作安排,近日,鹿寨县消防救援大队双主官带头,全体干部和涉及招标采购、消防执法、后勤管理等敏感领域消防员、消防文员共同参与,逐级开展“一对一”谈心谈话,做到谈话范围全覆盖。开展干部“一对一”谈心。廖秋燕摄此次谈话,大队双主官...
基层动态|谈心交心保稳定 稳固思想筑根基
谈心交心是一个“掏心窝”的细活,没有谈不开的结,更没有捂不热的心。为准确摸清全体指战员思想脉搏,及时发现和帮助指战员解决问题,构建安全、和谐、纯洁的内部环境,凉山州森林消防支队木里大队扎实开展谈心交心活动。此次谈心交心主要围绕指战员在学习、工作、训练、日常生活中的困扰进行深入交谈,对近期的思想状况、婚...
基层动态|真心换真心 这样谈心很走心
举办谈心谈话活动,了解消防员思想状况,确保队伍统一性和安全稳定,此次采取灵活多样的方式与队员进行谈心交心。干部骨干逐一谈。分队以指战员的兴趣爱好、情感问题等为切入点,充分发挥班长骨干的作用,进行一对一的谈心谈话,细致解答问题,确保准确掌握思想状况,协助解决实际问题。三互小组相互谈。中队充分利用“三互”小组...
新训支队:探索固化“五度五全”法,与新消防员交心谈心
把交心谈心工作触角延伸至每位新消防员、新训骨干及其家庭,坚持做到责任捆绑、层级划分和频次细化。新训支队严格落实“一线工作法”,党委委员蹲队入班开展交心谈心活动,督促骨干落实交心谈心制度。按照退役士兵、社会青年、有消防经历工作人员3类新消防员成分,区分本科、专科、高中及同等学历4类学历结构,明确已婚、有借...
射洪市消防救援大队开展与新调入消防员交心谈心活动
为深入了解掌握新调入消防员的思想动态,确保队伍内部高度稳定,1月13日,射洪市消防救援大队政治教导员蒋崇到太和大道消防救援站开展“一对一、面对面”交心谈心活动。谈心过程中,蒋崇与新调入消防员促膝谈心,沟通思想,交流感情,询问工作、生活等情况,进一步摸清新调入消防员的真实思想动态,帮助他们解除思想困惑,并在各...
谈心交心激发队伍“心”引力 编织内部关系“和谐网”
开展“一对一”谈心谈话活动(闹日摄)同时,库尔勒大队结合新消防员下队实习实际情况进行“一对一”谈心谈话,详细了解新消防员在学习、生活、工作中遇到的困难,及时做好思想疏导工作,帮助解决一些实际问题,使新消防员真正感受到关心(www.e993.com)2024年10月25日。下一步,巴州森林消防支队库尔勒大队将重点围绕集中教育、集体讨论、清查整改、总...
基层一线丨谈心交心解难题 筑牢思想强根基
为及时了解消防救援人员思想动态,提高队伍凝聚力、战斗力,近日,呼伦贝尔市森林消防支队莫旗大队开展谈心交心活动,积极营造互帮互助、团结友爱的良好氛围。大队采取灵活多样的方式与全体消防救援人员进行谈心交心。一是干部骨干逐人谈。大队利用操课间隙、饭前饭后等小块时间,一对一地进行谈心谈话,以消防救援人员的兴趣爱好...
谈心交心——用真情实意密织“内部关系和谐网”
谈心交心——用真情实意密织“内部关系和谐网”敞开你我的心房,天涯即是咫尺;拉起你我的双手,艰辛便是喜悦。为准确掌握指战员思想状况,进一步营造和谐融洽的内部氛围,确保队伍内部安全稳定。连日来,福建省森林消防总队三明支队泰宁大队不断灵活创新方法,全面掌握指战员思想底数,及时化解思想疙瘩。思想是行为的先导...
【能力作风建设】谈心谈话“正思想” 交心暖心“明方向” | 呼兰...
因地制宜,让谈心谈话成为推动干部干事创业的“强心剂”。谈心谈话坚持全方位、多角度关心干部的原则,按照一把手与班子成员必谈,班子成员与分管干部“一对一”进行谈心谈话的要求。在活动中,许堡乡党委通过主动约谈干部的谈话方式,实现对全乡党员干部谈心谈话全覆盖。坚持重要节点开展谈心谈话,做到有家庭困难必谈、有岗位...
一对一谈心 点对点疏导——联勤保障部队某药品仪器监督检验总站...
作为赵莹莹的一对一谈心负责人,人力资源干事李烁在谈心交心中,为赵莹莹讲述了自己在喀喇昆仑高原耳闻目睹戍边官兵将忠诚融入血脉、牢记职责使命的事迹故事。李烁对赵莹莹说:“从军嫂到文职人员,从事军队药监工作实现了你学以报国、为兵服务的梦想。如今的困难只是暂时的,相信家庭团圆梦终有实现的那一天。”李烁的话,让...