被公司口头辞退该怎么办?

被书面辞退了可以直接去申请劳动仲裁。2.确实是被口头辞退了,劳动者一定要通过短信,微信发送文字的方式,向公司确认自己是被辞退的,如果能拿到公司承认的聊天记录那就直接去申请仲裁。3.可能有些公司比较狡猾,不会在微信上,短信上留存文字证据承认辞退一事,那么劳动者这个时候一定要坚定的告诉公司,要求出具书面辞退...

公司不签合同、口头辞退,带货主播诉诸法院获赔偿

天某公司以亏本为由口头通知辞退陈某，该辞退理由不具有合法性。天某公司应向陈某支付赔偿金8411.11元。天某公司不服一审判决，向珠海市中级人民法院提出上诉。二审驳回上诉，维持原判。法官说法随着灵活就业和新业态用工关系的逐步涌现，带货主播作为新兴职业，与其所雇佣的公司之间的劳动关系应当如何界定呢？本案中...

公司领导口头辞退员工,员工能获经济赔偿吗?

最后,公司后续没有再继续发放吕某8月份工资、也没有继续为吕某缴纳8月份公积金,因此,公司作出单方解除劳动关系的意思表示明确,2023年7月12日即为解除的时间节点,双方的劳动关系已经在2023年7月12日实际解除。2.关于公司是否为违法解除?首先,公司没有证据证明吕某有损害公司利益的行为,也无法证明其财产损失与吕某...

男子称入职1月被口头辞退,工资一分不发,公司竟还报警驱赶!

还有2022年12月，据媒体报道，浙江杭州的一家公司在员工怀孕后，以各种理由降低其工资，并最终将其辞退。该员工向劳动仲裁部门投诉，并获得了支持。这些事件都在提醒，作为劳动者的我们要增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，敢于维护自己的合法权益。这样的事件令人深感震惊和愤怒，也再次凸显了劳动者权益保护...

校车司机被口头辞退,公司称“合同未盖章,没劳动关系”,律师:违法!

公司口头辞退行为如何定性，是否违法？姚志斗表示，公司口头辞退可能构成违法辞退，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，本案中公司与员工之间未签订书面劳动合同，员工可以要求支付双倍工资。在索取垫付款未果情况下，彭先生该如何继续维权？姚志斗表示，彭先生可以通过法律途径来要求公司支付这笔款项，依法...

公司口头解雇,如何维护自己的权益?

1.不要轻易签署任何书面文件;2.注意收集证据;3.尝试与公司协商;4.去劳动监察大队投诉;5.去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁(www.e993.com)2024年11月22日。维护自己的劳动权益需要谨慎和坚决。不要轻易相信口头承诺,始终坚持书面通知和取证,以确保自己在职场中的权益得到保障。法律法规...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

6月14日,公司人事再次找李女士协商辞退一事,谈话间,王某进入了办公室,“他就直接说‘我们辞退不赔偿,你试用期我想辞退就辞退’。”李女士表示,她当时就按下了录音键。王某随即发表了“对公司不好的人,我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工(来找我谈话),我开始收费,我一分钟收100块钱,在我办公室”等...

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

有网友对该河北女员工的做法表示支持和赞赏:“年纪轻轻就懂劳动法,小姑娘好样的。”还有网友现身说法,表示自己就曾在“口头承诺”上吃过亏:“我当初就是请假,领导口头答应,然后又被记旷工了。”还有网友表示自己身边也有类似的案例:“我们公司之前有一个同事也是被口头辞退,但每天来打卡上下班持续了一年,最后劳动仲...

一公司高管口头开除员工拒绝赔偿?深圳通报

1月10日,广东。网友曝光深圳一公司男高管在会议上口头开除员工,称自己就是违法开除,没有补偿,没有书面通知。“你愿意运用你的法律武器去仲裁也好,去哪告也好,公司辞退你,没有任何赔偿。”员工质疑其没有通知时,高管态度强硬,嚣张回复道:“我就是没有通知,我就是这样强行地辞退了,你去告去,我就是违法了。”...

“没补偿,我就违法了,你告吧”,深圳一公司高管强辞员工!刚刚,官方...

“没有补偿,你去告,我就是违法了”,网友爆料深圳一公司男高管在会议上口头开除员工。1月11日,“深圳人社”微信公众号发布情况通报。全文如下:公司高管在会上称,“我就是违法了,你去告去吧。”图片来源/视频截图1月10日,有关“深圳一公司男高管违法开除男员工”的信息在网络平台流传,引发网民关注。我局高度...