TCL中环下调开工率后:有员工称9月只上了三天班 疑似引发“离职潮”
他认为,由于公司长期下调生产开工率,导致员工工作时间大幅减少,工资收入对应减少的情况下,由于公司没有按照劳动合同约定为员工提供正常的工作条件和劳动报酬,员工要求经济补偿是具有一定合理性的,员工也需要收集相关证据证明公司行为确实影响了其工作条件和工资收入。新CEO待解周期下行困局TCL中环的转折发生在今年8月。8...
【头条】三星业绩不佳 爆员工“大批”跳槽到竞争对手SK海力士
据介绍,公司目前没有主动裁员,但是存在不合理降薪的情况。由于在岗排班时间大幅减少,导致员工10月到手工资远低于正常水平。根据现场照片,至少有数百位员工要求公司管理层给出赔偿方案。另一位10月刚刚办理离职手续的前TCL中环员工称,8月份之后开始了四班倒和安排人员调休,他9月份只上了三天班。在感觉到苗头不对后,...
国企劝人回来上班公告火了,有人擅自离岗达16年!公司称正处理
我们都知道,如果没有办理相关的离职手续,就算企业不给开工资,但社保很可能还是由公司承担的,这会给企业带来一定的经济损失。而且没有正式离职,工作岗位就会一直预留着,可当事人又不来上班,工位空着对之后的求职者也是不公平的。此事被曝出之后,引发了不少网友的热议,有网友认为这4个人早已不在工位了。十几年...
【以案普法】丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工...
谭某在收到公司的办理离职手续通知后,拒绝进行工作交接,否认自身主动辞职行为,证实离职申请并非其本人主动行为及真实意愿。因此,以上事实表明实际系公司一方提出解除劳动合同,并非谭某主动提出离职申请。对于谭某点击提交OA离职申请的行为,无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同,可能还是需要走OA流程予以审核,故该行为...
离职时,没休完的年假怎么办?
在劳动合同中约定员工工作满一年,每年可享受12天年休假。赵某在该公司工作三年后,2019年9月提出辞职,公司也予以同意。在办理离职手续时,赵某提出自己年休假尚未休完,2018年尚有2天年休假未休,2019年未休年休假,2年共计10天,要求公司支付折算工资11000余元。
TCL中环下调开工率引发离职潮,员工9月只上了三天班;杨笠代言京东...
据员工透露,公司目前没有主动裁员,但是存在不合理降薪的情况(www.e993.com)2024年10月28日。据介绍,目前厂区大部分同事都被要求排休,实际工作时间大幅减少,导致到手工资非常低。另一位本月刚刚办理离职手续的前中环员工也称,8月份之后开始了四班倒和安排人员调休,他9月份只上了三天班。在感觉到苗头不对后,已经迅速和公司协商了离职和赔偿解决...
TCL大幅下调开工率引发“离职潮”; 字节跳动大模型遭实习生攻击
据员工透露,公司目前没有主动裁员,但是存在不合理降薪的情况。据介绍,目前厂区大部分同事都被要求排休,实际工作时间大幅减少,导致到手工资非常低。另一位本月刚刚办理离职手续的前中环员工也称,8月份之后开始了四班倒和安排人员调休,他9月份只上了三天班。在感觉到苗头不对后,已经迅速和公司协商了离职和赔偿解决...
员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?
公司诉称,王某离职之后未再提供劳动,双方劳动关系解除,公司没有为其缴纳社保的法定义务,王某因没有法律依据取得不当利益,使公司遭受损失,王某应向公司返还该不当得利。王某辩称,其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保,为离职员工停保是公司的义务,与其本人无关,其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续,但拒绝还返...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为,在6月29日至7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定返回单位的...
极目帮办-员工试用两天后离职公司未发工资
从管理角度看,这个案例也暴露出了企业内部沟通和信息共享的问题。梁先生提出离职后,公司没有及时处理他的离职手续,导致了工资未能按时支付的问题。这可能与公司内部的管理体系不够健全有关,需要企业在管理方面做进一步的改进和加强,确保员工的权益得到充分保障。从人性化管理角度看,公司应该更加关注员工的个人情况和...