于东来:企业家不要把员工当工具 用财富概括人生是自卑表现

“会知道不只是让员工当成一个工具,而是当成一个战友,共同地来创造这种美好的一种价值。让企业健康地运行。”于东来说道。于东来还坦言:“我觉得企业家用财富概括自己的人生,那就是自卑的表现。我们去释放我们身上的能量就行了,然后活出自己喜欢的状态,做出自己喜欢的作品,然后来推动这个社会更加的文明和美好,推动...

台积电美国工厂被集体起诉 涉嫌歧视非亚裔员工

财中社11月15日电据《国际电子商情》报道,近日,台积电(TSMC)美国工厂遭遇集体起诉,理由是涉嫌歧视非亚裔员工。该诉讼指控台积电美国工厂在招聘、解雇和工作标准方面对亚裔员工存在明显偏袒。涉嫌歧视非亚裔员工这起集体诉讼最早可溯源到今年8月。当时,台积电美国工厂的招聘经理DeborahHowington提出诉讼,指控台积电美国工...

任正非:企业不要救了今天的火,埋下明天的雷

我们能够留给后人的财富就是管理体系我们留给公司的财富只有两样:一是管理架构、流程与IT支撑的管理体系,二是对人的管理和激励机制。人会走的,不走也会死的,而机制是没有生命的,这种无生命的管理体系,是未来百年千年的巨大财富。这个管理体系经过管理者的不断优化,你们说值多少钱?只要我们不崩溃,这个平台就会不...

←这还真是个好消息,员工是企业最宝贵的财富,关怀员工就是关怀...

#Manner称要畅通员工关怀通道#←这还真是个好消息,员工是企业最宝贵的财富,关怀员工就是关怀企业的未来。希望Manner能真正做到让员工感受到家的温暖,不仅在工作中得到尊重,也能在生活中得到关怀,关注他们的情绪和工作负荷。

员工请4个月长假,娃哈哈每月发5000元,这是一笔宝贵的精神财富

宗庆后曾称，娃哈哈是他存在过的证据。我们理解，这并不仅是说他创办的一家企业，在给社会创造价值，给社会提供劳动就业的机会，给国家提供税收，还有如何对待员工的宝贵精神。有人可能会说，这是因为娃哈哈发展很好，有这个实力。这个观点或许有一定的道理。但事实上，娃哈哈并不是没有遇到过困难和危机。但从事实来看...

解读2024来伊份万人团拜会:员工是最宝贵的财富

呵护员工、关爱实干者,使企业有不竭的动力和活力;褒奖员工,支持实干者,让品牌的发展持久和健康……2月19日至22日,来伊份举办2024新春团拜会,活动以“燃擎跨越,聚势未来”为主题,旨在向实干者致敬,为奋斗者喝彩(www.e993.com)2024年11月19日。?每年的团拜会是来伊份的“固定节日”,由于特殊原因转为线上,时隔五年终于以线下的形式再次回归。据...

蚂蚁之后菜鸟暂缓上市,员工们的财富自由梦醒了

让我们将目光转向3年多前。2020年7月还在马云实际控制下的蚂蚁集团官宣启动在上交所科创板和港交所主板寻求同步发行上市的计划。消息一出全网震惊，最激动的莫过于杭州蚂蚁集团总部的员工了。坊间传言蚂蚁准备上市的消息传出后总部整层楼开始欢呼，是财富自由的声音。更有人特意算了一笔账称上市后蚂蚁的高管和员工...

于东来谈企业家财富:至少该拿50%分给员工,10年了有几个做到?

于东来:企业家至少应拿出50%财富分给员工任正非说,人最大的自私是无私。宗庆后呼吁:先富起来这帮人,(一定)要记得后面一句话——先富帮后富,一起走向共同富裕!刘强东也说:说好先富带动后富,可30年过去了,大多数人却忘记了!早在十多年前,胖东来成为地方零售标杆企业时,于东来就发声呼吁:希望中国的企业家,...

一位英伟达员工靠“员工股”获得了6500万美元财富!

4月14日消息,在AI热潮之下,近年来英伟达股价持续大涨,成功“造富”一大批英伟达的中高层员工。比如,近日《巴伦周刊》作家TaeKim就发布推文称,一名“中层”英伟达员工凭借“员工股票购买计划”(ESPP)积累了6200万美元的财富。据介绍,一位英伟达的中层员工(不是工程师),他持续在18年间通过员工股票购买计划(ESPP...

直击中植系财富公司退佣!律师解析退缴对象、金额裁量与可能争议

3月16日,北京市公安局朝阳分局通报中植集团最新进展,要求“中植系”所属财富公司案件的涉案公司其他相关人员主动配合警方调查取证,积极退缴违法所得。此后数日,多位自称是中植系旗下四大财富公司员工或前员工的相关人士在各类社交平台晒出其所收到的“退赃通知”。字里行间,充斥着疑虑与愤懑。