在单位里,观察到容易被领导“除掉”的人,都有3个共性
前段时间,一个刚参加工作的年轻读者给我私信说,他单位里,有一个业务突出的老同事,能力很强。可突然间,这么一位能人就被调离了核心岗位,这事儿让大伙儿都惊掉了下巴,大家私下里都议论应该是领导故意打压他。他说,职场上领导不应该喜欢能力强的人吗?为何有的领导还会打压甚至“除掉”自己的下属呢?其实,这...
公开遴选2名公务员,黄石中院期待你的加入
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位,也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。三、报名与资格审查1.报名。采取个人申请与组织推荐相结合的方式进行。报名人员经所在单位同意后,向同级党委组织部提出...
北京市公开遴选、选调公务员!10月21日起报名
(4)在现单位工作2年以上。(5)年度考核没有基本称职以下等次。(6)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。(7)除公开遴选职位对年龄有特殊要求外,现任科级正职领导职务或一级、二级主任科员的,年龄在40周岁以下(1983年10月以后出生);现任科级副职领导职务或三级、四级主任科员的,年龄在37周岁以下(1986年10...
北京市2024年度公开遴选和公开选调公务员公告
(4)在现单位工作2年以上。(5)年度考核没有基本称职以下等次。(6)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。(7)除公开遴选职位对年龄有特殊要求外,现任科级正职领导职务或一级、二级主任科员的,年龄在40周岁以下(1983年10月以后出生);现任科级副职领导职务或三级、四级主任科员的,年龄在37周岁以下(1986年10...
体制内领导突然的嘘寒问暖,是陷阱还是试探?
我朋友小王在体制内工作,小王工作勤奋努力,业绩突出。一天,领导在全体员工大会上公开表扬了小王,称赞他工作能力强,是单位的优秀员工。小王受宠若惊,以为自己得到领导赏识,前途一片光明。然而,没过多久,小王就被领导安排了一个闲职,负责一些无关紧要的工作。小王这才意识到,领导的表扬并非真心,而是为了麻痹...
领导能力很差,我怎么办?
“能力评估来源:1.通过项目工作与各部门老员工交流,老员工感觉这个人就是突然被提拔上来,其自己原来做产品经理主管也无突出业绩,”这个副总并不需要你来评估,你私下里当然可以去追究或者硕源此人的能力和来历,但是没有多大的用处,她在此跟你形不成竞争关系,她是你的领导的领导,隔了好几层(www.e993.com)2024年10月25日。顺过来说,你对她...
带癌上班的年轻人:单位还有三个人得癌症,大家都在上班
其实我可以不去上班的,单位也不会辞退我。只是年终绩效结算时,肯定要少一些。但不工作的想法我从来都没有过,我以前的愿望是当个职场女强人,做记者的时候,我也算是单位的业务骨干,对工作很有热情。我没办法想象自己要去当个家庭主妇,或者完全在家里养病。我要是不上班,估计整天在家就会盯着我老公今天回不回家吃...
北京:公开遴选和公开选调公务员,10月21日起报名
(2)具有良好的业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认。(3)具有3年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。(4)在现单位工作2年以上。(5)年度考核没有基本称职以下等次。(6)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。(7)除公开遴选职位对年龄有特殊要求外,现任科级正职领导职务或一级、...
中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见
加强社区工作者队伍建设,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,全面贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述,坚持和加强党的全面领导,坚持为民服务,坚持专业化方向,坚持激励和约束并重,着力健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障,打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、...
不要在底层内卷中消耗自己
为了讨好领导,不仅主动揽活,还连累同事跟他一起加班;这些人缺乏突围的认知和能力,就只能在一些收益极小的事上较劲。而当你参与到他们的内卷中,会发现自己的精力也在不知不觉中被消耗殆尽。网友@link毕业后,去了老家镇上的一家事业单位。他原本的打算,是找个压力小点的工作,利用业余时间搞些电商副业。