不跑步=缺乏主动性?企业开除职工不能太“任性”
管理人员称,公司组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力,让员工自主报名参与,实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。并且还指出,小张拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力,不符合公司对管培生的要求。对于这一解释,小张表示难以接受,他认为自己拒绝跑步活动是基于个人身体状况的考虑,并非对公司文化或...
团队士气低迷,下属消极怠工,员工效率低下怎么办?
首先,这个时候,你的团队需要的是创新,不能总守着原来那套老的管理模式,需要给员工一点新鲜感,可以通过采取适当的激励手段,来提升员工的主动性,帮助他们重拾信心和热情,激励手段就是激发员工动力,提升绩效表现。激励机制是组织管理中至关重要的手段,旨在通过一系列精心设计的措施来激发员工的动力,进而提升他们的绩效表...
践踏员工权益的“企业文化”反衬出企业没文化
至于劝退的理由,公司管理人员解释称:组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力,让员工自主报名参与,实际上也是筛选主动性强员工的一种方式,而张先生拒绝参加跑步活动,反映出其缺乏主动思考和管理潜力,不符合公司对管培生的要求。这种说法充分暴露出企业管理者将管培生视为可以任意摆布的棋子,其架构的所谓“企业文化”...
“挣奖金”提升员工安全工作积极性
为充分调动全员参与安全工作的积极性、主动性,充分发挥QHSE绩效“指挥棒”作用,采气一厂按照“管住风险多、安全贡献大、奖金挣得多”的原则,组织开展了QHSE“挣奖金”活动。2022年下半年至今,该厂推行QHSE“挣奖金”工作方案以来,经过不断探索和改进,彻底打破了以往“发奖金”的分配模式,使奖励机制更加精准体现在“...
给员工一个有力的理由,他们会变得更有主动性
“我乐于”的体验对于员工主动性的影响是两方面的:正面、高能量的情绪如兴奋与好奇能够帮助员工更加积极主动地制定有挑战性的目标,并且在解决问题时更加投入。与此同时,正面情绪还能够扩宽员工认知的广度,增加灵活性,更加有助于创新想法的产生。因此,那些认为“我乐于做这份工作,哪怕这不是工作职责中列出的任务,哪怕...
员工消极被动,推一下动一下?5招提升主动性,打造高执行
每个人都有惰性,如果没有规章制度的约束和奖惩机制的激励,员工就很容易被自己的惰性所影响(www.e993.com)2024年10月21日。只要找到机会可以偷懒,绝不会多做一点工作。二:解决问题的5大妙招想提高员工的主动性和积极性,消灭被动,下面这5招非常实用:第1招:破除侥幸工作时间长了,员工都会觉得枯燥乏味,繁重辛苦,心生厌倦。
外国语学院召开2024年秋季学期第一次教职工大会
研究生培养方面已完成研究生招生推免、研究生导师分配指标、研究生线上招生宣讲会等工作;科研工作方面,学院制定了《外国语学院高水平科研创新团队建设实施方案》,希望激发全院教师科研创新工作积极性和主动性,鼓励教师积极组建科研创新团队,发挥团队力量,高质量完成承担的科研项目。
一问三不知?“职场蠢人”现象没那么简单
总结来说,主要有三方面因素在催生这种职场“扮蠢”心态。一是用人单位缺乏合理的工作分配机制,导致有人承担过多工作压力,另一部分人却可以轻松“摸鱼”。类似情况多了,那些“能者多劳”的员工便会开启被动的自我保护模式,通过“装糊涂”的方式婉拒向自己过度倾斜的任务。二是用人单位的员工评价体系不够科学,...
国务院安委会印发意见鼓励员工发现安全隐患“打报告”
其中,在优化安全监管方式方面,要围绕如何最大限度地调动企业的积极性和主动性来做好这项工作。李豪文举例,比如企业内部发现报告了问题隐患,监管执法部门检查也发现了问题隐患,这种情况下按照相关规定不予处罚,并且要视情组织专业力量给予企业必要的现场指导,帮助企业排忧解难。各级各部门在监管方式方法上进行积极探索,推...
混改,改出一片新天地_沈报早读_新闻中心_沈阳网
比巨额投入更重要的是先进机制注入,实行激励机制,搭建能者上庸者下的舞台,让优秀者成为企业标杆,给有为者更大舞台和更高的报酬,极大地调动了每位员工的积极性,极大地激活了全体员工的潜能。从分厂领导不分昼夜研究技改、开拓市场,到员工精神饱满主动工作,大家凝聚强大力量,也创造了发展奇迹。