看完李白的经历,我知道自己为啥无法升职加薪了
大概并不是反思自己不够礼贤下士,只会不满李白怎的如此狂悖难搞。但凡公主稍微褊狭一点,李白对她的一切恭维和逢迎都将前功尽弃,诸如“玉真之仙人”“王母应相逢”等话,不但再无助于拉近关系,还将起到反面效果,显得此人心口不一,亦毫无涵养底蕴,稍有不满就要反目掀桌。这就是权力关系中的游戏规则:伏低做小...
为何领导喜欢用老实人,但从不提拔老实人?这3点真相太残酷
因此,在领导者眼中,这样的人可能适合执行具体任务,但在处理复杂情况时,缺乏必要的智慧和手腕,不适合担任管理职位。3、不擅长权谋,难以给领导带来增量价值在职场中,资源有限,利益争夺无处不在。领导将信任的人安置在关键岗位上,是希望他们能够成为自己的得力助手,帮助自己在单位中稳固地位、争取资源、扩大影响力。
单位里的升职加薪,从婚姻开始
如果自己的孩子不够出色,他们就会选择通过婚姻来实现资源的传递。这样,有才华、有能力的人就可以继续发展这些资源。对年轻人来说,这其实是个快速晋升的好机会。通过联姻,成为有资源家族的一员。虽然听起来要成为“金龟婿”或“豪门媳妇”似乎很难,但这总比做卷王要强得多。很多人都认为,想要晋升就得不停地...
领导想提拔你,从来看的不是努力!
我非常直接告诉他:如果我是你的领导,不仅会考虑优化你,而且还会给小语升职加薪。为什么?!因为小语,有着非常棒的职场思维:首先,她很了解自己的优势和能力边际。在自身工作经验不足的情况下,围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点,确保了工作的正确方向和领导的预期值;并且,她意识到了上级领导就是自己最大...
我的老板已经七年没加过薪水了,今年所有员工都得到了普遍的加薪
老板对此可能并不在意,反正在他看来,坐在这个位置上的人都会拿回扣,张强愿意不拿工资,至少还能为公司省下一些开支。听到这个消息,我真是哑口无言。以前张强对我毕恭毕敬,我以为他总是推荐一些不靠谱的供应商给我,但都被我婉拒了。现在他得志了,已经急不可耐了。「张经理,采购部的工作比较繁重,我还需要...
HR偷偷告诉你:职场新人想升职加薪?千万别跟领导说这8句话!
分析:职场不是学校,公司需要的是能够立刻上手解决问题的人才,而不是需要花费时间和资源去培养的“潜力股”(www.e993.com)2024年10月17日。尤其在项目时间紧迫的情况下,领导更需要的是能够独当一面的“即时战力”。小李的态度虽然积极,但在领导看来,这更像是在推卸责任。建议:与其说“我可以学习”,不如在平时就注重提升自己的技能。如果你真...
怎么让领导主动给你升职加薪?
职场人可以逐渐养成自己的汇报习惯,形成有效的汇报机制后,把工作汇报当成展示自己的机会,刷一刷“存在感”,就能在升职加薪的表单里“上大分”。3、报喜也报忧,完成艰巨任务很加分领导不喜欢员工带着一堆问题来找答案,而是喜欢员工带着方案甚至备选方案,或者问题已经解决了。而职场人在汇报工作时,不要只报喜不报忧...
那个“慢半拍”的同事,升职加薪了
最近,我那个“慢半拍”的同事小越升职加薪了。公司这两年竞争很激烈,无论大小项目,同事们都在争先恐后赶进度,抢先汇报成果,仿佛谁第一个汇报,谁就成功吃下了这个劳动果实。但是小越改变了这样的氛围。他每次汇报都是最后一个,沉浸在自己的节奏里,丝毫没有和大家竞争的意思。
故事:老板给我晋升主管,可工资一毛没升,我果断辞职:真会画饼
这句话如同利刃刺入我的心脏,也割断了我五年的辛勤和自尊。我猛地从椅子上站起来,声音颤抖地问:"怎么会这样?赵经理上午还说要给我升职。""公司突然调整了业务方向,整个组织结构都要调整,你们部门要全部解散,领导们做这个决定也很不容易。"李主管的话语直白而尖锐。我一时语塞,不知该说什么。这就是结局了...
职场真的要靠「春山学」去争去抢吗?靠本事踏实干活不行吗?
人在职场最常犯的错误就是:以为凭借良好的业绩,就可以升职加薪。你要是想创建一条通向权力的道路,就必须摒弃“业绩本身就已足够”的想法。领导不是你肚子里的蛔虫,你可以不耍心机,你可以瞧不上职场「春山学」,但一定要让自己被看见!机会都是争来的,资源都是抢来的,等是等不来的,要让领导看到你有一颗怦...