我市着力加强森林消防队伍能力建设
建立全市梯次响应机制。立足“打早、打小”目标,打破行政区划限制,将全市综合消防、政府专职、林场景区半专业队、镇村级扑火队划分为三个响应梯队,通过“铜川市森林火灾扑救一键通”微信小程序进行辅助调度,初步形成平时联防联控、急时多点响应工作格局。绘制了《全市森林草原防灭火队伍分布图》《铜川市森林草原防灭火...
加强企业思想政治工作队伍建设的思考
加强企业思想政治工作队伍建设已成为推动企业高质量发展的关键一环。当前,国内外环境深刻变化,市场竞争也日益激烈,构建一支政治过硬、业务精湛、作风优良的思想政治工作队伍,不仅是企业凝聚共识、激发活力的内在要求,更是引领企业航向、确保发展方向不偏不倚的重要保障。加强思想政治工作队伍建设是加强党的领导、巩固意识形态...
加强国有企业年轻干部队伍建设的思考
人岗相宜。充分尊重年轻干部兴趣爱好和专业特长,运用好年轻干部创新能力强、思维活跃等特点,合理安排工作岗位,布局人才梯队建设,给予他们自由成长空间,做到人岗相宜、人尽其才、才尽其用。大胆任用。深化人才发展体制机制改革,扎实推进人才高地和人才平台建设,大胆启用优秀年轻干部,健全“容错”机制,允许试错、宽容失败,...
国企新时代党务干部队伍建设的思考
在制度机制方面,现行的选拔任用、考核评价、激励约束等机制尚存在一些不完善之处,如评价标准的单一化、激励措施的不到位等问题,这些都制约了干部队伍建设的有效性和科学性。文化价值观方面,党内文化的传承与创新存在不足,使得一些干部的价值观念与新时代党的建设要求不完全契合,影响了队伍的凝聚力和战斗力。2.外部因...
公主岭全面提升城市社区工作者队伍建设水平
公主岭市坚持把加强社区工作者队伍建设作为严密组织体系、夯实基层基础的重要抓手,全链条发力、闭环式解题,全面推进城市社区工作者队伍管理更加科学、结构更加优化、素质更加优良,为城市基层党建高质量发展添动能、蓄势能。不断完善监督考核机制,着力破解“怎么管”的问题。探索构建“组织考评+群众评议”相结合的考核体系,...
建设第二梯队带头人队伍,长风“第二梯队先锋培育计划”正在启动……
为贯彻落实“人民城市”重要理念,不断提升社区治理效能,长风新村街道将“第二梯队”队伍建设作为重要抓手,聚焦“聚能人、育先锋”赋能目标,推出“第二梯队先锋”培育计划,旨在为第二梯队培养带头人,形成社区治理“先锋带队”雁阵效应(www.e993.com)2024年10月21日。长风新村街道“第二梯队先锋”培育计划以“结对研学”开篇,将社区治理“真经”...
福州大学建体系、强梯队、提素质 加强辅导员队伍建设
福州大学认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述,落实立德树人根本任务,将辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容,着力在建体系、强梯队、提素质等方面下功夫,打造一支高素质专业化职业化辅导员队伍。筑基固本建体系,建好发展“支撑柱”。强化组织领导,成立辅导员队伍建设工作小组,将辅导员队伍建设作为...
嘉定区委统战部:加强党外人才队伍建设和干部梯队培养
近年来,嘉定区委统战部高度重视党外干部队伍建设,努力推动落实市委关于党外干部任用的工作要求,不断加强党外人才队伍建设和干部梯队培养。换届时,全区七届人大党外代表104名,占代表总数的37.8%;党外常委11名,占常委总数的31.4%。七届政协党外委员173名,占委员总数的65.3%;党外常委30名,占常委总数的65.2%...
全面优化组织规划:流程再造与人才梯队建设
人才梯队建设是组织规划中的另一个重要方面,它涉及到企业人才的选拔、培养、使用和激励等方面。在人才梯队建设的过程中,企业需要关注以下几个方面:1、制定人才规划:根据企业的战略目标和业务需求,制定长期和短期的人才规划,明确各层次、各岗位的人才需求和培养方向。
实施社区干部队伍专业化职业化建设
随着城乡融合的纵深发展和城市化进程的不断加快,社区成为城市建设和基层治理的中坚力量,对社区干部的职业能力、专业水平也提出了更高更严的标准和要求。针对社区干部队伍普遍存在后备力量储备不足、专业程度不高、能力参差不齐等突出问题,四川省乐山市市中区大力实施社区干部队伍专业化、职业化建设,通过健全择优选拔机制...