企业绩效考核与激励机制的不足及 创新方法探究
一是考核标准不明确。许多企业在制定绩效考核标准时,往往缺乏科学性和系统性,导致考核标准模糊、主观性强,难以准确反映员工的工作业绩和贡献。二是考核过程不透明。一些企业在绩效考核过程中,缺乏公开透明的机制,导致员工对考核结果产生质疑和不满,进而影响其工作积极性和团队合作氛围。三是激励机制单一。当前许多企业的...
不是强人,当不好中层
第一个角度是他们的能力够不够,第二个角度是他们的工作态度好不好。如果管理者所带领的团队成员,能力不足或能力参差不齐,或者是工作态度比较消极,管理者就不能够有效地去执行。⑤缺少科学的监督考核机制欠缺比较科学高效的一个监督机制,机制和现实脱节,也会造成执行力不好。⑥执行文化还没有完全形成大家...
不只是扣钱:重新定义企业绩效考核的目的
不只是扣钱:重新定义企业绩效考核的目的企业对管理者行为绩效考核的目的不是为了扣钱,扣钱没有意义,因为每扣员工一块钱,公司可能会损失10~100元,有经验的老板这个账能算清楚,所以目的不是为了扣他钱,而是为了不扣他的钱,是为了某一天他做得很好的时候,开开心心把他完整的行为绩效发给他,证明他非常努力,工作很...
我国住院率破20%全球罕见,将给医保资金带来怎样的影响?
这是它的不足之处,未来可以进一步调整。于保荣:我认为住院率升高和DRG关系不大。DRG未推行之前,我们的住院率就已经高居不下。“分解住院”主要是医院绩效考核带来的影响。国家医保局曾在发布会上强调过,DRG对患者住院天数是没有限制的,医保制度规定住院60天内按病组付费标准结算,住院超过60天按服务项目的实际...
绩效考核不能沦为任性管理的工具
类似的“奇葩”考核频现,反映出一些用人单位涉嫌违法、滥用绩效考核制度,绩效标准缺乏科学性和合理性,考核程序不够民主,考核对象、考核内容与岗位职责不匹配。如此考评,只会引发职工不满,影响其工作积极性、主动性和创造力,最终造成用人单位和职工的两败俱伤。要让绩效考核有效发挥其作用,帮助用人单位和职工实现...
沈阳富创精密设备股份有限公司关于召开2024年第四次临时股东大会...
注:1、上述计算结果并不代表最终的会计成本,实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关,激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用(www.e993.com)2024年10月20日。同时,公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计...
我国住院率破20%大关,“爱住院”是真实需求,还是被诱导的?
其实医生这样的做法,并不是害怕患者不好报销,而是因为目前很多的三甲医院对医生进行绩效考核时的规定。一般而言,公立医院要求平均住院天数为八天以下,这项规定不仅是对医生个人的绩效考核,同时也是医保部门对于医院的考核指标。这也导致很多医生、医院,不得不采取分解住院的方式来规避责任。二、“爱住院”现象背后的...
遏制逐利性执法,釜底抽薪还不够
就这一点而言,要遏制逐利性执法,首先要釜底抽薪地打破罚没收入的利益分配链。比如将罚没收入全部上缴中央财政;改革地方司法、执法部门的绩效考核方式等。这些措施应纳入正在推进的财税改革统一筹划之中。但我们更要看到,“逐利性执法”反复出现、屡禁不止的根本原因,还在于法治化土壤仍待进一步健全。
今年以来银行被罚超11亿元 促进信贷合规任重道远
光大银行金融市场部宏观研究员周茂华告诉记者,贷款业务是银行业的核心业务,部分机构为应对激烈的市场竞争,过于看重短期利益与规模扩张;少数银行内部考核激励机制不够合理,以及部分业务员依法合规开展业务意识和风险控制意识有待提升。多方合力促进信贷合规在当前金融监管“长牙带刺”的大背景下,不少业内人士认为,强...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团知责履责保安全 深化提升促发展
徐建明按照集团公司、忻州公司统一部署和工作要求,以“136”安全管理模式为统领,带领部门员工认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的要求,认真履行工作职责,强化安全监督管理,有序开展各项安全管理工作,狠抓安全生产责任制度落实和安全绩效考核、安全风险抵押考核等,大力开展安全隐患排查整治和“三抓一除”工作,多...