银保监会:要切实扭转银行机构当前内部问责“宽松软”的状况
银保监会还要求,各银行机构要进一步加强岗位有效制衡,规范不相容岗位管理,严格落实重要岗位轮换、强制休假及任职回避等监管要求,将相关执行情况纳入绩效考评中。要强化员工劳动合同管理,严厉打击参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客、经商办企业等行为。要提升操作风险的监测预警能力,抓早抓小、防微杜渐。针对重要岗...
中国银保监会办公厅关于持续深入做好银行机构“内控合规管理建设...
但部分银行重要岗位关键人员管理有效性不足,案件风险事件频发。各银行机构要进一步加强岗位有效制衡,规范不相容岗位管理,严格落实重要岗位轮换、强制休假及任职回避等监管要求,将相关执行情况纳入绩效考评中。要强化员工劳动合同管理,严厉打击参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客、经商办企业等行为。要提升操作风险的监测预警...
银保监会:各银行机构要坚决摈弃偏离主业、盲目扩张等错误观念和...
但部分银行重要岗位关键人员管理有效性不足,案件风险事件频发。各银行机构要进一步加强岗位有效制衡,规范不相容岗位管理,严格落实重要岗位轮换、强制休假及任职回避等监管要求,将相关执行情况纳入绩效考评中。要强化员工劳动合同管理,严厉打击参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客、经商办企业等行为。要提升操作风险的监测...
人才与科技是金融发展的核心 访摩根大通中国区首席运营官李娴清...
但李娴清指出,外资行在华发展也面临困境,最大的问题就是人才稀缺。“作为服务行业,没有人才是转不起来的。目前外资行人才缺口很大,需要吸引人才、培养人才。以前我们认为在人才方面,外资行只是跟外资行竞争,其实跟中资行也在竞争。中资银行这些年发展迅速,对人才的重视程度和培养力度不亚于外资行,双方的竞争越来越...
当所有公司都开始招管培生,我只关心他们过的好吗
4中资VS外资银行管培中资银行的管培生情况招行总行管培:秋招开始时间较早,暑期实习项目没有留用机会,相对而言可能交易员岗位的暑期实习对秋招还有一定帮助。10月开始笔试,一面是英文自我介绍和即兴演讲,群面是辩论的形式,最后是单面和case面。面试流程在一周内完成。
中国近代会计史大事记
2006年11月11日,温家宝总理签发第478号国务院令,发布《中华人民共和国外资银行管理条例》,该条例第4章“监督管理”第35条规定,“外资银行营业机构应当按照有关规定,制定本行的业务规则,建立、健全风险管理和内部控制制度,并遵照执行”;第54条规定“外商独资银行、中外合资银行应当设置独立的内部控制系统、风险管理系统...
人事改革:活力打造竞争力(“北京银行”系列报道之五)
另外,围绕全行业务需求,北京银行还进行了十几种岗位培训。重点突出对支行资金信贷部经理、营业部经理及客户经理、个人金融业务、国际业务等各类业务骨干的培训,采取在岗培训、交流学习培训、岗位轮换培训等多种方式对各类员工进行有针对性的培训。为了培养复合型人才,每年北京银行还在全行选拔具有培养潜质的青年业务骨干到...
招行成功探索之二:优秀企业文化铸造民族银行业精品
对于在岗员工亦根据统一安排,在保持业务稳定有序的前提下,实行多岗位交流。总分行之间多层次、多形式的岗位轮换,使员工竞争意识得到进一步增强,并使自身得到全面的锻炼和提高。在这种竞争上岗制度下,大批德才兼备的人才脱颖而出,为业务发展急需的业务和管理骨干不断涌现。