转换角色走流程 提质增效解民忧

此次活动旨在让管理人员切换视角，将“别人反映”转变成“自我发现”，将“被动改善”转化成“主动作为”。本着“边体验、边思考、边整改”的原则，全系统共发现问题65项，主动现场整改问题38项，对27项问题明确责任人，明确整改措施，限期整改。同时,持续找差距、补短板，形成13项切实可行的规章制度，常态化推进政务...

山东省莱州市民政局党组书记、局长史立娟:培育壮大慈善组织 汇聚...

转换视角、先做“学生”。莱州市民政局相关科室人员通过角色转换模拟申请的方式,前往市行政审批服务局学习慈善组织认定流程,立足申请人视角,进行表格填写、材料审核、系统提交等全过程“体验”,设身处地思考申请人可能遇到的困难,形成问题清单。靠前服务、当好“老师”。根据前期学习情况,莱州市民政局选择业务精湛、综合...

东风高管人员契约化管理背后:由身份角色向岗位角色转换

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民政部

转换视角、先做“学生”。莱州市民政局相关科室人员通过角色转换模拟申请的方式,前往市行政审批服务局学习慈善组织认定流程,立足申请人视角,进行表格填写、材料审核、系统提交等全过程“体验”,设身处地思考申请人可能遇到的困难,形成问题清单。靠前服务、当好“老师”。根据前期学习情况,莱州市民政局选择业务精湛、综合...

少林小龙武校举行新聘中层管理人员就职演讲

校委会领导,中层以上干部及新聘人员参加会议。党建指导员苏健森主持会议。会上,新聘任的薛棋、郭俊峰、刘縻、翟刘振、王艳斌分别进行了政教处主任、武教部主任等工作岗位的就职演讲。随后,校领导作总结讲话。苏健森希望,参加竞聘的人员要牢记岗位职责,尽快进行角色转换,虚心求教,踏实工作,深入一线,掌握实情,带...

乡村振兴,如何做好整村运营?要点提炼、实施步骤与成功案例解析

京雄温泉谷位于固安林城,城南25公里(www.e993.com)2024年11月4日。在村庄向城镇化迈进、乡村振兴规划如火如荼的开展之时,企业家村干部张海桥早已带领林城的人转变观念,前往各地乃至走出国门,考察优质的乡村建设落地项目后,带领村民建设起”京雄温泉谷”,走向共同致富之路。旧村拆迁、置换补偿、户籍管理、物业管理并举推进,工委班子带头、党员干部带...

法治日报 | “一突出三聚焦”强警铸铁军 甘肃监狱系统深入推进...

坚持育强教官、赋能练兵,邀请警官学院教官为全省各监狱选拔推荐的53名技能“小教官”进行面对面、手把手地培训指导,全力打造业务精湛、技能过硬、作风扎实的“教官团”。培训合格的教官返回单位后立即转换角色,先后组织开展单警、小组、群组攻防对抗的战法战术训练29期,让“小教官”发挥“大作用”。

浦江东向海,京行正扬帆

面向基层管理人员,量身打造“京锐计划”室级管理人员培训,全方位提升学习能力、思维能力、业务能力和实践能力,更好适应从个人贡献者到团队管理者的角色转变。面向校招大学生,推出“京星计划”培训,以“理论学习+技能实践”双轨培训模式开展,以合规风控、廉洁教育为开篇,从组织文化融入、知识体系搭建、角色认知转变三大...

年初怎样制定学习计划?智联招聘助力管理者提升领导力

中层管理者通过“因人成事”可以进行管理自我、管理团队、管理协同、管理任务四大模块的学习,系统提升自驱力、凝聚力、经营力和影响力。“事在必行”则帮助基层管理者提升领导力,以基层管理者角色转换为前提,以提高团队管理水平为基础,以提升任务执行能力为核心,最终帮助基层管理者找到提升团队绩效的方法。此外,智联测...

从执行者到管理者的跨越:与过往业务角色“断舍离”

一、执行者向管理者跨越的主要障碍1.未能及时转换角色执行者向管理者跨越,首先遇到的问题是未能及时转换角色,即自身职场身份变了,而角色意识却未相应转变。这种角色转换障碍表现在两个方面:一是工作上仍关注原来的事务。员工由业务岗转为管理岗,有了职位头衔,不能再像原来那样只顾自己的“一亩三分地”,还要协调...