可以不用缴纳社保的几类人员

也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到《劳动法》保护。②实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此,企业聘用的实习生,属于劳务合同(或实习协议)...

员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复

根据《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。2024年07月12日劳动法专业律师/01问:我4号离职,单位就不给我...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动...

试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道

根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,如果用人单位未能保证员工每周至少有一天的休息日,就违反了劳动法的规定。但值得注意的是,某些特殊行业或岗位,如医疗、交通等,可能需要根据工作性质进行相应调整,但这并不意味着可以随意剥夺劳动者的休息权。李迈律师解读|试用期不缴社保?这些劳动...

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

《劳动法》第72条,白纸黑字写着呢,职工和单位都得老老实实交“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。还有个《社会保险法》第58条,说得很明白,新员工一进公司,30天内就得把社保给办了,不按时交还得吃罚单,还得补交滞纳金,这可是动真格的!

3月起,这些社保、劳动法新规正式执行

自3月起，许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地，赶紧跟小邦一起了解一下吧~1全国性新规一、防范和查处假冒企业登记违法行为新规出台日前，国家市场监管总局发布《防范和查处假冒企业登记违法行为规定》（以下简称《规定》），将于2024年3月15日起施行(www.e993.com)2024年11月12日。《规定》针对实践中假冒国企央企、知名民企和外资企业...

小案件大道理|公司与劳动者约定不缴纳社保?法院:无效!

依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是双方约定或劳动者承诺不需要用人单位为其缴纳社会保险,用人单位仍应按照劳动法的规定为劳动者缴纳社保。本案中,用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且劳动者在年满50周岁后社会保险经办机构无法补缴社保的情况下,最终导致劳动者无法享受社会保险待...

【月法青年说】劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

法院经审理认为,原告要求被告为其补缴2015年1月至2020年1月期间的养老保险金,但并未提交证据证明其属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第(五)项中社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形,故本案并不属于劳动争议。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条,劳动...

不给个人交社保的单位要遭殃了!劳动法:不但违法,还要赔偿

社保入税,自2020年11月1日起,当地的社保将会交由税务部门征收。简单来说,就是社保的缴纳地点从社保局变成税务局,从最开始的收费变成收税,这也使社保将面临严征收、严惩罚,从而增强社会保险费的征缴力度。那么,社保缴费规则大变动又会为我们带来什么影响呢?让我们一块看看吧~...

劳动法对加班时间是如何规定的?离职后单位欠缴的社保费等同于放弃...

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。No.02咨询:离职之后单位欠缴的社保费等同于放弃吗?