公司只有法人一人,不发工资,不交社保,零申报个税,违法吗?
如果企业属于初创公司,没有雇人(包括法人),自然也没有工资薪金支出,不用缴纳社保,零申报个税就可以了!如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资,满足企业实际情况可以进行零申报。但如果长期零申报工资(连续12个月),将成为税务征管稽查重点。比如:个人工资薪金为0元,是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人...
2024年严格监管个税!再这样发工资,违法!
1、通过个人账户发工资,违法!2、不交社保多发工资,违法!3、用人单位任性克扣员工工资,违法!那么个人想要降低自身的个税,又该怎么处理呢?1、分清楚自身的收入构成认定收入性质,区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。以现金形式发放的补贴,交通费补贴、餐补等视为工资薪金所得,需要缴纳个人所得税;根据经济...
企业用私户发工资算不算偷税?
一般情况下,大多数企业都会采用公转私的方式来给员工发工资,因为最为保险,最合规矩。所以,有条件的企业,税局不提倡经常使用私户去给员工发工资,谨防涉税风险。“私转私”本身不违法企业用个人账户给员工发工资本身其实不是违法的,违法的是企业没有按照财务流程去代缴个税,因为代扣代缴个税属于是企业的义务,...
注意!2024年,这4种发工资的方式,税务部门正在严查!
3、套取的资金中,有将近180万用于给员工发放奖金,并少代扣代缴个税388832.46元。其中2019年度共计发放奖金58.15万元,少代扣代缴个税134285元;2020年度共计发放奖金1215626.38元,少代扣代缴个税254547.46元。依据发票管理办法、征管法相关规定,税务部门最终对该公司共计处以837664.92元的罚款。具体如下:这是一个典型的...
这5种发工资方式,违法!
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!5、大量员工个税零申报,违法!
工资为零,只交社保,个税如何处理?今天统一回复!
这种情况下是会影响个税的(www.e993.com)2024年9月3日。因为个人所得税计算的减除费用和其他扣除项目都是不能跨年使用的,而个人所得税税款所属期是以实际发放的时间为准。上述案例中,如果小松的11、12月的工资1月份才发放,那么实际上小松2023年只发放了10个月的工资,在这种情况下,小松2023年应交的个税=(100000-60000-1040*12)*3%=825.6...
再见了,个人银行账户避税!到底个人账户进账多少会被查?
1、发放工资这个发工资,包括老板的工资和员工的工资。公司每月将工资薪金通过公户发到每个员工的个人卡上,且已预扣预缴个人所得税。提醒:企业在发放员工工资时,应履行代扣代缴义务,按3%~45%的税率预扣预缴个人所得税。2、跟个体户做生意个体户如果没有对公账户,可以直接公转私打到对方个人卡。
个人费用报销被稽查!税局明确!9月起,个人费用报销按这个来!
1、2016年7月在管理费用中支付与企业生产经营无关的个人消费性支出49020.00元;2016年8月在管理费用中列支与企业生产经营无关的股东个人担保费用99450.00元,未作纳税调增,少申报缴纳2016年企业所得税和未扣缴个人所得税。2、2015年2月在管理费用-业务招待费中列支赠送客户个人的购物卡108000.00元,2015年9月在管理费...
严查!2023年,这样发工资= 偷税!
退休金不属于劳务所得,不需要缴纳个人所得税;但退休金以外的收入,需要申报交纳个人所得税;退休后返聘所得的劳务收入,每年超过6万元的,需要缴纳个人所得税。7.专项附加扣除信息填写有误建议单位安排员工自行下载APP填报专项附加扣除信息,这样,单位的风险较小,同时有利于以后纳税人的年度个人所得税汇算清缴。要...
老板用私人账户发工资,构成偷税漏税吗?员工社保怎么办?
举个例子,假如企业劳动者一月工资为1万,那么其中5000元是用企业对公账户进行工资发放,剩余金额是使用老板的个人账户来进行发放。那么工资表造册为5000元,缴纳个税时是按照5000元进行纳税,同样也可以做到零纳税,社保缴纳也可以按照5000元标准进行上交。未来假如同劳动者发生劳动争议,劳动仲裁输了需要判赔,比如三个月的...