2024年起,社保断缴、补缴、转移、合并这样办!

只有在单位就业期间应缴未缴的社保费,才能补缴。根据规定,因为用人单位原因造成职工没有缴纳社会保险费的,需要用人单位为个人办理补缴手续。问题二:灵活就业人员社保费断缴了,可以补缴吗?不可以。根据国家和本市相关政策规定,灵活就业人员应当按月缴费,不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。问题三:单位工作期间...

从单位辞职以后,之前交的五险一金怎么处理?个人续交可以吗?

从单位辞职以后那么实际上我们需要做的一件事情就是正常的转移自己五险一金的关系那么僵,五险一金的缴费关系从原工作单位转移出来,当然如果说你能够实现再就业,实际上五险一金都是可以转移的,有些地区规定住房公积金当辞职以后是可以直接提取的,但是有些地区规定可以转移所,以说住房公积金转移或者提取,根据你们当地的规...

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

要是单位只缴社保,不缴公积金,那就是没完全履行好法定的义务,员工有权要求单位补缴,甚至可以向相关部门投诉,让单位纠正这个做法。所以,这样的做法站不住脚,不合法哦。4.劳动法第72条主要强调了关于社会保障费的哪些要点?劳动法第72条啊,它就像是一盏指路明灯,照亮了社会保障费的大道。这条法律条文主要是说了...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

打工新鲜事儿 | 刚入职就辞职,一劳动者5年竟状告15家用人单位!

3.申请不缴纳社保员工自己申请不缴纳社保,几个月后以企业没依法缴纳社会保险费为由提出辞职并要求企业支付经济补偿金。4.故意拖延,要加班费在企业制度不完善没有加班审批制度情况下,员工每天拖延工作,故意加班,然后要求企业支付加班工资。5.故意违反规章制度...

社保断缴后,这四大福利将全部取消,应如何补缴?早看早知道

1、从原单位离职,马上入职新单位由原单位办理停保后,跟新公司协商好,由新单位办理参保,这样的话,社保就可以实现完美衔接,不需要职工本人做任何操作(www.e993.com)2024年11月8日。大部分公司都在15号交社保,建议15号以后离职,次月15号之前入职新公司。2、从原单位离职,未入职新单位...

毕业后档案放哪?在荆州,你可以这样做!

荆州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长汤林做客《行风热线》详细解答你疑惑的这些“档案问题”大学毕业后，如何将档案调到现工作单位？持单位开具的调档函（单位须具有保管档案资质）和有效证件现场办理调档手续，也可在湖北政务服务网上申请。大学生从原单位辞职后，档案如何处理？如有新的就业单位，可以将档案...

特别报道 · 有关社会保险 | 离职后未及时“减员”,造成损失谁担责?

综上,法院认定某文化公司未及时为徐某办理社保减员,导致新单位与徐某解除劳动关系,应给予徐某相应赔偿;同时,考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知某文化公司,且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续为其缴纳社保属于自损行为,某文化公司并不存在不办理社保减员的主观故意,...

单位不缴社保怎么办?辞职社保断缴怎么办?这份实用指南请收好

1.辞职前找好下家若辞职前已确定下份工作,询问原和新单位的社保缴费安排显得非常关键。例如,如果原单位每月15号缴社保,而新单位能在入职当月即缴纳社保,那么选择在15号后离职,并确保在次月15日前入职,可保障社保不间断。2.空档期不超过三个月

社保断缴、补缴、转移、合并这样办

问题一:辞职后没工作,社保断缴,可以补缴吗?不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费,才能补缴。根据规定,因为用人单位原因造成职工没有缴纳社会保险费的,需要用人单位为个人办理补缴手续。问题二:灵活就业人员社保费断缴,可以补缴吗?不可以。根据国家和相关政策规定,灵活就业人员应按月缴费,不得以事后追补...