擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

对此，10月21日，泉阳泉饮品有限公司所在地吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员表示，公司流水线工人长期未上班，按正常情况是不允许缴纳社保的，但吉林省白山市的人社局和社保局是分开的，具体详情业务不清楚，还要咨询社保局那边的说法。随后，吉林省白山市社会保险事业管理局一名值班工作人员向记者表示...

优化社保费申报流程后,用人单位如何在社保费客户端上为新进员工...

因此建议用人单位在次月初为新进职工申报缴费工资和缴纳首月社保费,具体步骤如下:确认职工参保信息PART01用人单位登录社保费管理客户端(用人单位),若在待办事项中出现“您还未下载职工参保数据,请及时下载”,则表明可能存在新进职工。此时可点击该条提示信息进入自动引导界面或通过职工参保信息管理进行更新数...

员工以未补缴社保为由拒绝调岗被辞退,主张补偿金能否得到支持?

用人单位未为劳动者缴纳前期社保,劳动者可要求用人单位补缴社保,如用人单位予以拒绝,劳动者可向社会行政部门进行投诉,要求用人单位予以补缴。但应当注意,此举与用人单位的合理调岗不具有必然关联,不应成为劳动者配合调岗的前提条件。刘某入职久某公司处工作,双方依法建立劳动关系,双方的权益受到法律保护,根据生效民事判...

传大量恒大汽车员工被辞退:巅峰超6000人 现不到500人

对此,公司HR回应称,被辞退员工可自行按灵活就业人员身份缴纳社保,此举实际上默认了员工的退工状态,而这些员工中,多数人的合同期限尚余一年以上。针对此情况,当地人社局建议受影响员工,因公司合同期内无故解雇,可申请法律援助以维护自身权益。此外,恒大汽车的经营状况亦不容乐观。去年年底,公司已全面停工停产,大部分...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

甚至连基本的补助金都没拿全,是不是也很委屈?根据工伤保险条例的相关规定,一次性伤残补助金在正常参保期间应由工伤保险基金承担,但在事后补缴的情况下,应由用人单位承担”,检察官一边耐心劝导,一边详细告知置业公司应承担的法律责任,提醒该公司要及时为新入职员工办理并完成参保手续,避免因迟延参保而增加不必要的风险...

最新| 开除员工称“花100万让你身败名裂”!超威集团发声:免职!

8月4日,有网民在网络上举报称,自己曾任职河南新乡超力新能源有限公司电商设计岗位,后因向公司人事询问交社保情况后被公司无端开除(www.e993.com)2024年11月11日。在当事人贴出的与公司总经理沟通的录音中,对方明确表示不会对开除员工进行赔偿,并说出“花100万让你身败名裂”“法律无所谓,就想让法律来整顿我”等发言。

打工新鲜事儿 | 刚入职就辞职,一劳动者5年竟状告15家用人单位!

员工自己申请不缴纳社保,几个月后以企业没依法缴纳社会保险费为由提出辞职并要求企业支付经济补偿金。4.故意拖延,要加班费在企业制度不完善没有加班审批制度情况下,员工每天拖延工作,故意加班,然后要求企业支付加班工资。5.故意违反规章制度员工知道企业规章制度内容违法,或者制定没有经过民主公示程序的情况下,...

超威子公司总经理违法辞退员工,被免职!

从媒体报道来看，根据劳动合同法，公司明显也踩了好几个雷：1）员工入职没签合同；2）没有给员工缴纳社保；3）试用期辞退员工不合规。3、试用期能不能开人，要不要赔偿？能。根据劳动合同法39条规定，试用期解除劳动合同的条件是，企业要“证明”劳动者不符合录用条件。试用期，怎么证明劳动者不符合录用条件？在...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

甚至连基本的补助金都没拿全,是不是也很委屈?根据工伤保险条例的相关规定,一次性伤残补助金在正常参保期间应由工伤保险基金承担,但在事后补缴的情况下,应由用人单位承担”,检察官一边耐心劝导,一边详细告知置业公司应承担的法律责任,提醒该公司要及时为新入职员工办理并完成参保手续,避免因迟延参保而增加不必要的风险...

员工不愿意缴纳社保怎么办?

1、说服员工缴纳社会保险。企业需要与员工进行沟通,了解他们不想交社保的具体原因和想法。在了解员工的想法后,企业需要向员工解释社保的重要性和必要性。2、不予录用或辞退。在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。