人社部门最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而根据劳动合同法第十条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况...
“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?
上面两种情况,其实是非常容易区分的关系,一个明确是雇佣关系,企业按照工资薪金核算,一个明确是非雇佣关系,是独立劳务行为,企业按照劳务费核算。如果你有大量的像力工这种临时用工,而且不符合28号公告规定,又不可能让别人去代开发票的这种,小编建议你还是选择一些靠谱的劳务公司合作,也可以找灵活用工平台,通过平台发包...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。举例来说:公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该按照工资薪金处理,并且需要给...
临时工工资属于工资还是劳务报酬?单位要不要给临时工交社保?临时...
6.临时工是由劳务派遣公司提供。企业与劳务派遣公司签订合同,且企业支付派遣公司劳务费的。企业不需要为其代扣个税,此时企业与临时工不存在实际雇佣关系。7.如果两家相关联的A和B公司,A公司的员工在本公司本地缴纳社保,由于种种原因,A公司没有钱发工资,B公司就给发了,那怎么申报个税?涛哥认为,这种情况属于B...
“临时工”交不交社保?怎么判断是劳务费还是工资?
其实是否存在雇佣关系就成了关键点。所以,临时用工可能是劳务关系,也可能是雇佣的劳动关系。被认定为劳务报酬觉得你这些人又不买社保,又没有正规劳动合同,就不是雇佣关系。其实这都是不妥的,实质重于形式,如果仅仅以社保、劳动合同来判断是否是雇佣关系,实际是偏离了实质。实际上这种连续性的服务关系,劳动者适用...
2019年社保改由税务征收,企业能把劳务全改为临时工不交社保吗?
大家都知道劳务费是不需要缴纳社保的,可是怎样才算劳务用工呢?在我们劳动法和劳动合同法有关规定中,是没有临时工这一说的(www.e993.com)2024年9月20日。一般来讲,只有全日制用工和非全日制用工的区别。确实非全日制用工的好处在于不用缴纳社保五险,可是必须要按照法定的规定来用工。
临时工到底需不需要缴纳社保?挂靠劳务公司合法吗
临时工到底需不需要缴纳社保?挂靠劳务公司合法吗实习就业网(shsxjy)小编导语:现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
企业能把劳务全改为临时工, 不交社保吗? 2019年社保改由税务征收
小丽认为这属于非法的行为,首先可能的是这种做法会被制裁,一旦查实会被双倍工资处罚和强制缴纳社保,其次是全部改为临时工估计员工会一个不留地走掉。另外如果全部改为临时工那你的成本也不会降低,小时工的收费大部分一小时都150左右的,这时候您要想在大城市里找人做一些事情估计成本会吓死你。企业把劳务全改为临时...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?今天统一回复
是否缴纳社保大多数公司基本上都会有临时工、实习生和试用期的员工,这些用工企业到底给交不交社保呢?1.临时工分为三种情况:①签订劳动合同,定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同,那肯定形成了雇佣关系,是一定要缴纳社保的。②签订劳务合同。这种属于服务的关系,是不用缴纳社保的。③没有签订合同,但是实际上...
临时工要交五险一金吗 社保成本优化方案
有不少企业为了规避成本会选择大量聘用临时工或者小时工,那么临时工需不需要缴纳社保呢?在和单位之间无任何劳动劳务协议,这种情况其实用工单位没有法定责任为临时工交社保,因为临时工和企业之间并不存在劳动关系,双方都是相对比较自由的位置,临时工属于自由职业者范畴,根据规定自由职业者是自愿原则购买社保的。