上海一员工说同事“神经兮兮”被打!公司:骂人的解雇!员工:打官司...

其次,李某亦非有意引发后续冲突升级,故其行为亦不宜认定为挑衅。此外,根据公司《员工手册》规定,李某的上述行为更趋同给予书面警告的侮辱公司员工的违纪行为,其恶劣程度及其可能产生的不良后果明显低于使用暴力、殴打他人等违纪行为,公司解除劳动合同这一最严厉的处罚过于严苛,有失公允。综上,公司的上诉请求缺乏依据,...

公司要求连续加班一个月违法吗?法律明文规定有上限

法律明文规定有上限《劳动法》规定,企业需确保员工每周至少有一天休息时间。具体到工作日延长情况,若因生产运营需求,企业需在与工会及员工协商基础上可适当延长工作时间,常规情况下每日延长不应超过一小时。遇到特殊情况,确保员工健康的前提下,每日最长可延至三小时,但月累计加班不得超过三十六小时。另外,《国务院关...

竞业限制的认定标准及利益平衡|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法...

对此,笔者认为,在职的劳动者如属于董事、高管等特殊主体,根据公司法第一百八十条的规定,本身即负有忠实义务,应尽力避免利益冲突,当然包含竞业限制;而作为普通劳动者,考虑到用人单位商业利益的保护和劳动者的基本诚信义务,在劳动者能够接触到用人单位商业秘密或核心技术时,也应认定其负有一定程度的竞业限制义务,这在劳动...

未披露亲属关系,公司可以解除劳动合同吗?|劳动法江湖

公司员工手册规定:存在潜在冲突的情形下,应当向上级主动说明利益冲突的情况,以及处理利益冲突的建议;公司从业人员本人及其亲属与公司发生业务关系时,或接受公司经营单元提供的服务时,应当明确区分公司利益与个人利益。不得利用本职工作的便利,提供优于或低于普通客户的条件进行业务操作。如有违反,公司可以解除劳动合同。20...

探亲假还能不能休?工人日报:40多岁的“老规定”亟须跟上新情况

条款与实践存在冲突中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉分析说,随着我国非公有制企业吸纳的就业人员比例逐渐提高,工时制度由原来的每周工作6天休息1天调整为工作5天休息2天,2008年我国开始实施职工带薪年休假条例,公休时间延长,这些年交通运输工具也发生了较大变化,而探亲待遇规定自1981年到现在仍没有变化,导...

职工休息治疗权与用人单位管理权产生冲突时,怎么维权?

医疗期是法律给与病患或因工负伤劳动者的一种特殊保护,请假手续则是用人单位的用工管理制度(www.e993.com)2024年11月19日。职工患病或非因工负伤需要停止工作休息治疗,需向企业提供诊断证明,履行请假手续,这也是企业行使管理权的必然要求。当二者出现冲突时,特别是在单位已经知晓职工需要休息治疗的情况下或职工因客观原因不能履行请假手续的情况下,应...

商战浮沉,新《公司法》视角下高管们如何坚守信义义务?|全景25周年...

安健表示,新《公司法》既是一部“组织法”,更是一部“责任法”,其针对公司运行当中出现的突出问题,着力强化公司股东以及董监高的法律义务和责任,和原《公司法》相比,新《公司法》关于董监高责任担当的条款增加了一倍。“双法新修背景下,董监高应当加强对法律的学习,主动提高履职意识和履职能力,了解其法定义务及法律...

探亲假还能不能休?发布于1981年的探亲规定在实施中面临哪些困境

条款与实践存在冲突中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉分析说,随着我国非公有制企业吸纳的就业人员比例逐渐提高,工时制度由原来的每周工作6天休息1天调整为工作5天休息2天,2008年我国开始实施职工带薪年休假条例,公休时间延长,这些年交通运输工具也发生了较大变化,而探亲待遇规定自1981年到现在仍没有变化,导...

事态升级!剧组ICU拍剧后续:卫健委介入,公司被扒,赵总摊事了

观察者网报道显示，这家公司自2018年成立以来，竟然没有一个员工参加社会保险。这样的做法实在是令人匪夷所思。根据劳动法规定，任何一家企业都必须与员工签订劳动合同，开始缴纳五险一金，保障员工的权益。无论是怎样一个小插曲，不守法规的公司都将面临被罚甚至被关闭的命运。更为离奇的是，义愤填膺的网友们竟然...

最高法明确:超龄人员的劳动关系这样认定!|劳动法江湖

其一,如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定享有劳动关系终止的权利,此时劳动者与用人单位形成的是劳务关系。其二,劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,就不能适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规...