上海一员工说同事“神经兮兮”被打!公司:骂人的解雇!员工:打官司...

双方的冲突影响了公司日常经营秩序,也对工作环境产生了严重负面影响,且事后李某拒不承认错误。综上,公司认为李某的行为符合公司依法制定并公示的规章制度中可予解除劳动合同的情形。2021年12月1日,公司解除双方劳动合同。李某辩称,对苗某说“神经兮兮”仅是抱怨或玩笑,不应认定为辱骂或挑衅,并未严重违反公司规章...

公司要求连续加班一个月违法吗?法律明文规定有上限

《劳动法》规定,企业需确保员工每周至少有一天休息时间。具体到工作日延长情况,若因生产运营需求,企业需在与工会及员工协商基础上可适当延长工作时间,常规情况下每日延长不应超过一小时。遇到特殊情况,确保员工健康的前提下,每日最长可延至三小时,但月累计加班不得超过三十六小时。另外,《国务院关于职工工作时间的规定...

职工休息治疗权与用人单位管理权产生冲突时,怎么维权?

在医疗期内,甲公司以王某未履行请假手续为由解除劳动关系缺乏必要的合理性,故所作出解除劳动合同的行为属于违法解除,依法应按经济补偿标准的二倍向王某给付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措施。但在此过程中,用人单位需确保事实清楚、证据确凿,并遵循法定程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动...

工伤保险不予报销的医疗费应当由谁承担?|劳动法江湖

劳动者的工伤保险待遇请求权与人身损害民事赔偿请求权虽然均来源于我国公民的基本权利,但其直接依据是《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,属于劳动法领域的请求,目的在于保障因工受伤或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的用工风险。

最高法明确:超龄人员的劳动关系这样认定!|劳动法江湖

其一,如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定享有劳动关系终止的权利,此时劳动者与用人单位形成的是劳务关系(www.e993.com)2024年11月19日。其二,劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,就不能适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规...

探亲假还能不能休?工人日报:40多岁的“老规定”亟须跟上新情况

条款与实践存在冲突中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉分析说,随着我国非公有制企业吸纳的就业人员比例逐渐提高,工时制度由原来的每周工作6天休息1天调整为工作5天休息2天,2008年我国开始实施职工带薪年休假条例,公休时间延长,这些年交通运输工具也发生了较大变化,而探亲待遇规定自1981年到现在仍没有变化,导...

探亲假还能不能休?发布于1981年的探亲规定在实施中面临哪些困境

条款与实践存在冲突中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉分析说,随着我国非公有制企业吸纳的就业人员比例逐渐提高,工时制度由原来的每周工作6天休息1天调整为工作5天休息2天,2008年我国开始实施职工带薪年休假条例,公休时间延长,这些年交通运输工具也发生了较大变化,而探亲待遇规定自1981年到现在仍没有变化,导...

胡锡进谈“996”现象:既莫上纲上线,也应认真缓解

不光中国大陆,东亚发达经济体都经历过很猛的加班潮,直到现在,在东亚的公司里,加班常常被视为“积极表现”,老板不走,很多员工不敢走。老胡去日本访问,陪同我的日本公务员和翻译我觉得比中国的公务员和翻译还要累。中国劳动法规定每周5天和40小时工作制,它的重点保护目标是产业工人以及各领域相对弱势的工作者,而且这...

湖南小伙入职一年,仅靠自己竟给公司创收1亿,老板:你被辞退

他掌握了与老板的聊天记录、公司开除决定等诸多证据,以证明自身的权益受到了侵犯。同时,他也坚决要求公司按劳动法给予相应的经济补偿,切实维护自己的合法权益。此事曝光后,引起了社会广泛关注。很多人对公司的做法表示愤慨,认为这是对勤勉员工的伤害和对员工劳动付出的漠视。