朱公欢 | 公平竞争审查的制度定位与体系协调——以合法性审查为参照

一种制度的立法定位很大程度上取决于它自身的法律属性,因此,要明确公平竞争审查制度的法律属性,界定其立法地位,推进制度朝着法治化方向发展。公平竞争审查制度进入《反垄断法》为其提供了明确的上位法依据,某种意义上可以说提高了公平竞争审查制度的法治化水平。但是如果将公平竞争审查制度的法治化定义为制度的上位法明晰...

《法规规章备案审查条例》给税收立法带来哪些影响?

1.将“较大的市”的表述统一调整为“设区的市、自治州”,与《立法法》对地方性法规、地方政府规章制定主体作出的调整保持一致;将“国务院法制机构”的表述统一调整为“国务院备案审查工作机构”,与《立法法》明确由国务院备案审查工作机构代表国务院行使备案审查权相一致。2.将“上海市浦东新区法规”“海南自由贸易...

【学术研究】政治与法律 | 刘婉婷:我国被羁押人通信权制度困境与...

一、问题的提出二、被羁押人通信权现行制度厘清(一)宪法保障公民通信自由和通信秘密权(二)刑事诉讼法仅维护辩护人通信权(三)行政法规和部门规章维护被羁押人通信权(四)现行制度之评析(五)《中华人民共和国看守所法(公开征求意见稿)》的相对完善三、被羁押人通信权的合宪性调控(一)被羁押人通信权的理论基础(二)...

全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨

由于用人单位享有按照依法制定的劳动纪律和规章制度对劳动者行使劳动管理的权利,这使得用人单位与劳动者之间形成了管理与被管理的法律关系,从而使劳动者在劳动法律关系中处于从属性地位。本案中,《员工手册》第72条规定的劳动合同解除条件比第75条的规定更为宽松,从而有利于用人单位而不利于劳动者,因而在两者发生冲突的...

加强规章清理工作 提升制度建设水平——教育部有关部门负责人就...

及时清理和废止过时的规章制度,是法治建设的重要方面,有利于解决教育法律制度中不协调、不衔接甚至相互冲突的问题,有利于解决基层执行过程中的困难,有利于增强教育制度的系统性、整体性、协同性、时效性。为落实党中央、国务院有关决策部署,提高教育制度建设质量,我们对现行有效的51部教育部规章进行了清理,对不适应教育...

加强规章清理工作 提升制度建设水平

及时清理和废止过时的规章制度,是法治建设的重要方面,有利于解决教育法律制度中不协调、不衔接甚至相互冲突的问题,有利于解决基层执行过程中的困难,有利于增强教育制度的系统性、整体性、协同性、时效性(www.e993.com)2024年11月19日。为落实党中央、国务院有关决策部署,提高教育制度建设质量,我们对现行有效的51部教育部规章进行了清理,对不适应教育...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药...

员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判?

故公司该解除行为违法,应当支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金。综上,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。判决如下:驳回上诉,维持原判。本判决为终审判决。社长提醒:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况但员工的婚姻状况是劳动者的个人隐私...

小心:企业以规章制度为“武器”解雇员工

究其原因，主要是一来该条款使得用人单位裁员主动性较强，用人单位可以自主制定规章制度，实现最大化的自主用工管理权限。二来是因为该条款本身规定较为模糊，何为严重违反？没有一个具体的量化标准，这样就更加便于用人单位的裁员遭遇法律上的盲点从而使得纠纷朝更加有利于用人单位的方向来发展。巨某中与兰州某公司的...

以案释法丨存在利益冲突行为,公司可以解除劳动关系吗?

通过员工手册或行为准则等规章明确利益冲突的表现形式、报备方式及行为后果,将其作为严重违反用人单位规章制度的情形之一。一旦劳动者有违反利益冲突相关规定的情形,用人单位可据此与劳动者解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...