蚂蚁金服人事调整:彭蕾卸任CEO职位 井贤栋接任

据悉,彭蕾于1999年加入阿里巴巴,是阿里巴巴创始人即“阿里十八罗汉”之一,历年来带领过市场、服务和HR等多个部门。2013年起,彭蕾领导筹备成立蚂蚁金融服务集团(简称:蚂蚁金服),并出任蚂蚁金服CEO,主要负责集团战略制定和人才管理。对于这一调整,彭蕾用一个情真意切的回应表达了她对团队的感谢。以下是彭蕾...

前阿里OD专家全新蓉:3000+HR赋能攻略—CSA引导技术

9月5日,善世研究院联合创始人,前阿里巴巴组织发展专家全新蓉老师在「ALLIN人力资源服务展·上海站」中带来《CSA芬兰引导技术——阿里、字节都在提升的引导技术“元能力”》的主题演讲,分享帮助HR更好地应对这些挑战的引导技术,也是助力提升组织效能的关键工具。1、引导技术是怎么火起来的?在互联网...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

“在国内投了的岗位,大部分都收到了offer,分别是:华为天才少年的大语言模型方向、腾讯青云计划中QQ的多模态大模型方向、美团的北斗计划大模型中的核心职位,小红书的大模型团队的对齐方向、昆仑万维集团的大模型对齐方向等”,小方表示。小方的博士研究方向为NLP,也就是人工智能中的自然语言处理方向。他之前还曾在国外...

阿里彭蕾:优秀HR的KPI有哪些?

彭蕾被称为华人HR一姐,掌管阿里巴巴人力资源部十余年之久,提出了很多阿里广为流传的人力资源管理方法论。彭蕾,曾任阿里巴巴集团首席人力资源官、蚂蚁金融董事长HR不是锦衣卫现在很多公司的CEO对于HR的认知有偏差,他们把HR变成了一个“锦衣卫”:有个人很难搞,你去搞定他、或者让你跟员工谈离职或者去传达一下CE...

阿里员工:内推了个38岁的研发,简历到HR

阿里员工:内推了个38岁的研发,简历到HR连评估都没过,这个年龄找工作太难了,仿佛看见未来的自己,好无助最近有关于职场“卡年龄”的话题很热,我注意到很多人都在吐槽现在大厂招聘看不上30+的打工人,HR都是先看年龄在看学历和工作经验,越年轻越有优势。

英伟达市值一夜暴增1.35万亿;阿里宣布对大公司病开刀丨HR新闻集

（新闻来源：证券时报）12、阿里宣布对大公司病开刀近期，阿里巴巴发布2024财年年报，同时蔡崇信、吴泳铭以阿里集团主席与首席执行官的身份发表了第一封联合署名的致股东信(www.e993.com)2024年11月17日。“阿里巴巴永远关注未来。”蔡崇信、吴泳铭在股东信中坦诚地写道，在过去的25年里，阿里巴巴经历了不断成长，也出现了一些“大公司病”的症状，他们...

阿里控股电商公司Lazada组织调整,25个会议室全被HR订满

2022年初,淘宝天猫原总裁蒋凡接管阿里巴巴海外数字商业板块,当年6月任命原Lazada泰国、越南CEO董铮为LazadaCEO,后者的管理风格调整为“Regionalfirst(总部优先)”,开始增强总部管理能力。一位行业人士认为,Lazada本地化策略一度走得“有点过”。在他看来,类似平台治理这样的职能没必要在各个国家都专...

大厂秋招:00后开进职场 HR说这样更有竞争力 | 青视角

其中,字节跳动从2021年起至今,连续第四年位居新发AI岗位量第一。AI大爆发前华为、阿里、腾讯等科技巨头早已开始囤人。近两年,小红书、毫末智行、理想汽车等互联网中厂近两年加快了对AI人才的招聘力度。且上述公司7月份的新发大模型岗位平均月薪也有了一定程度的提升。

HR大哭:我被HRBP裁了。

2、越来越多的公司,将会对决策权下放给业务部门(例如最近变革的阿里),这个例子表明,HRBP可能拥有足够的决策权来决定哪些HR对他们来说是相对重要的。3、注重业务成果将会成为主旋律,这个例子表明,公司可能更加注重业务成果而不是固定的职位或者部门。如果HRBP能够通过裁员来推动业务目标的实现,那么他们可能会被授权去做...

阿里员工“期权难题”背后:期权是债权还是投资;互联网股权造富...

3月15日,张洁一行人来到阿里巴巴集团西溪园区要求与阿里相关负责人直接沟通。据他们向搜狐科技的回忆,一位职级在P9上下、现负责饿了么薪酬激励业务的HR接待了他们。在张洁等人提供的交流录音的最后,该HR明确表示阿里本地生活集团近期没有开启行权和回购窗口的计划。