在一家公司一干就是十五年,是什么样的体验?
一些业务比较稳定的私企,还有国企,里面的中层管理,大多数都是这种心态。领导给升级调岗,他们都不要。所谓山高皇帝远,在某个区域内占山为王,有油水和活钱可以捞,把底下那帮人盯紧了,能出业绩就行,日子过得也逍遥自在。03升不上去的,就有些苦逼了。基层员工一般对公司的认同度是较低的。我以前那些同事...
红尘:聊聊大公司里的中层
如果介绍他时只有一个名字,那么他很厉害。但如果他的名字前面还要加上一个定冠词,某某公司总经理,某某公司首席执行官。不好意思,前面的那个东西,才是最重要的。后面的人名,只是那个大系统当中的一个螺丝钉而已。哪怕他是主编,哪怕他是CEO,哪怕他身居要位。但这个东西并不是他的,他不是公司的决策层,...
华为薪酬体系大曝光:看完就知道工资高低的差别了。
华为一般是按照级别来制定薪酬结构,从大的层面来看,公司共分为4个级别:操作人员专业技术人员中层管理人员高级管理人员这四个级别的薪酬项的配比是:操作人员的固定收入是占年总收入的90%,无股金;专业技术人员的固定收入占年总收入的60%,浮动收入占25%,股金控制在15%;中层管理人员的固定收入为年总...
谁是出海最成功的中国企业?
这句话的意思是,物联网时代,不改变的公司会变成名存实亡的公司。“名存”,就是说,从法律上来讲是合法注册的;从财务上看,可以看到财务报表。但从结构上,如果组织结构还是科层制而不是自组织,从经济上,如果仍然是产品经济而不是生态经济,那么这样的公司在物联网时代就被抛弃了。这也是我们已经看到大量...
三星全球大裁员:海外部门人员削减达30%;又一大佬炮轰罗永浩六大...
据知情人士透露,全球最大的智能手机、电视和存储芯片制造商三星电子计划在全球范围内进行大裁员,部分海外部门裁员比例将高达30%。其中一位知情人士表示,该计划将在今年年底前实施,并将影响美洲、欧洲、亚洲和非洲的岗位。还有两位知情人士声称,三星要求全球各地子公司将销售和营销人员减少约15%,将行政人员减少至多30%...
深度|对话Stability创始人:视频技术已进入工程阶段,2025年将是...
Overpowered:在印度,尤其是有些工作,你会看到大家最大的担忧就是,如果中层的白领工作被消灭,比如那些在印度的软件服务公司,那些雇佣成千上万人的大公司,这会留下一个巨大的空白(www.e993.com)2024年10月9日。这时你就不得不开始讨论像全民基本收入这样的东西,因为可能很多人会转向做送货或者开车之类的工作。但一旦这些岗位也不可避免地被自动化...
《凡人歌》演员演技大排名,章若楠只能垫底,王骁仅排第二?第一名...
王骁的演技真的不必多说,那真是演什么像什么,虽然还是穿着西装,但与《流金岁月》中精英男杨柯完全不同。他饰演的那伟是家族公司的中层领导,脸上苦大仇深的表情,将中年男人的压力、现状展现的淋漓尽致。儿子周岁宴上,得知公司出事老板要出家修行,在面对妻子的询问,他从那种惊慌失措转变为笑脸,好似什么都没发生,融...
重塑组织:你的组织是什么颜色的?意识革命已经到来(插画解读)
“琥珀色”组织创造了正式的职位名称、工作说明和汇报线。思考由顶层负责,底层只需要负责执行。组织结构图明确了各级人员的角色和与他们相应的“盒子”。牧师不再暗中谋划着篡夺主教的位置。这让“琥珀色”组织达到了未曾想象过的规模(例如将传教士派往地球的另一边),并取得了前所未有的成果。(“琥珀色”组织建造...
西部证券投行业务上半年亏损5476万元 曾遭遇人员大“地震”
此外,西部证券大规模招聘中层干部也引发了行业瞩目。根据西部证券官网5月31日发布的《关于公开选聘相关部门负责人的启事》,此次招聘涉及西部证券6个业务部门、9个职能部门和1个境内重要分公司,包含了这16个部门(公司)的正职和其中3个部门(公司)的副职共计19个职位。
中国汽车三巨头人事大调整
俞经民,一位在汽车行业驰骋近30载的资深老兵,先后担任上汽大众区域总经理、??上汽大众斯柯达品牌销售总监、上汽乘用车副总经理、上汽大众销售与市场执行副总经理兼上海上汽大众汽车销售有限公司总经理、上汽大众汽车有限公司党委书记等职务。而祝勇作为“技术型”高管,在汽车行业同样积累了超过20年的底蕴。他曾先后担任过...