沈阳国资最新发布!快来报名!涉及13家国企!具体职位、薪酬待遇→
本次,全市国资国企系统紧扣全市产业发展和国有企业实际,面向全国招引高层次人才、特别是青年人才,共计提供125个需求岗位,其中经理层岗位22个、中层管理岗位29个、专业技术岗位74个,具体人才引进岗位信息请见市国资委、市人社局门户网站和各企业官网,请社会各界予以关注。诚挚希望全国各地、各行各业的优秀人才踊跃...
13家国企、125个岗位需求!沈阳国资面向全国招引人才
本次,全市国资国企系统紧扣全市产业发展和国有企业实际,面向全国招引高层次人才、特别是青年人才,共计提供125个需求岗位,其中经理层岗位22个、中层管理岗位29个、专业技术岗位74个,具体人才引进岗位信息请见市国资委、市人社局门户网站和各企业官网,请社会各界予以关注。诚挚希望全国各地、各行各业的优秀人才踊跃...
沈阳13家国企面向全国招引人才!具体职位、薪酬待遇
沈阳国资2024年“人才强企”引才行动正式启动面向全国招引人才共计提供125个需求岗位引才企业包括盛京金控、沈阳地铁等共13家企业本次引才行动报名时间是9月19日—10月2日24时扫码查看职位条件、薪酬待遇及报名渠道沈阳国资2024年“人才强企”引才行动新闻发布会9月
【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?
(一)划分岗位职序职类,划分岗位价值等级,为差异化激励奠定基础根据岗位特性,将公司岗位划分为经营序列、管理序列、销售序列、专业序列、操作序列等5个职位序列,称为“职序”。在5个职位序列的基础上,将专业序列进一步细化为采购类、客服类、策划类、财务类、人资类、企管类、党群类、行政类、后勤类、仓储类、设...
佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键
根据职称级别划分,普通员工、主管、副科、正科、副处、正处等不同级别对应不同的工资水平,普通员工年薪多在10万左右,正科16万左右,处级最少20万以上,具体薪资根据公司、所属岗位之间的差距而有所不同。从趋势上看,随着全球能源结构的调整和油气行业的持续发展,油气行业对高端人才的需求将进一步增加,因此高级...
【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全级次、全口径...
1)职级职务管理:支持职务管理,构建职务维度结构;构建岗位的序列化管理;支持构建完善、自定义的等级体系(www.e993.com)2024年9月28日。每个员工都可以在组织机构中得到个人职位和级别的准确定位,这是薪酬设计、工作流运作、人员晋升体系的基础。2)晋升管理聚才林协助央国企集团建立覆盖总部及分支机构所有人员的数字化职级晋升管理体系,全方位记录...
贵州国企招聘:2024贵州聚绿牧业有限公司招聘简章
(三)牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,诚实守信、待人热情、爱岗敬业、作风严谨、吃苦耐劳、品行端正、廉洁奉公、能遵守公司规章制度;(四)年龄参照招聘工作人员岗位资格表条件;(五)学历、学位、资格等要求详见《职位表》;
重磅!运营商员工可转为公务员!只需满足...
以中国电信副总经理夏冰任国家数据局副局长为例,国家数据局副局长的级别为副部级,对应中国电信副总经理的正厅级,二者属于平级。虽然从行政级别上看没有明显的升降,但国家机关的职务在某些场合会更具优先性。随着国企改革的深入,国企的年轻化、市场化特征日益明显,为员工个人发展带来了更多可能性。如今,不少国企已经将...
高质量发展看山西国企:用真心、动真情、下真力 晋能控股集团全员...
工作中,他紧盯电气系统薄弱环节,全面推进配电室标准化管理,对工器具、标识牌定制管理,推进系统图上墙,操作程序逐步规范化;建立电子设备档案,对三四十个大、小配电室内的上千台设备施行分级分类管理,设备维护井然有序;结合线路特点重新优化巡查内容,对重点设备进行重点监督,提前锁定风险隐患。为全面提升供电系统应对外供电...
国企招聘丨29人!重庆市环卫集团有限公司所属子企业招聘简章
具有符合职位要求的工作能力;遵守宪法和法律,身心健康,无违法犯罪记录;其他应符合国有企业人员要求的相应条件。2.基本资格具备岗位要求的年龄条件、学历学位条件,年龄计算时间截至2024年4月30日;本招聘简章所指具有的相关工作经历(不包含实习经历)、工作经验等。