建立人才战略提高人才管理效率|快消品猎头公司有哪些?
|亿3、轮值CEO制度.任正非在华为实行的轮值CEO制度,可以避免因一人独断决策带来失误的风险,3个华为轮值CEO每半年轮换一次,都是决策层,即使不是轮值CEO,他们始终在这个决策顶层的圈子.4、轮岗制+末位淘汰制.华为应该是把这两点做到极致的一个企业,轮岗让员工有客户思维,站在别人的位置思考做事,可以拓展个人综合...
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
刘扬伟拒绝透露首位轮值CEO是谁,但是知情人士称,负责富士康D和E事业群的总经理林忠正(LinChung-cheng)将成为第一任轮值CEO。不过,林忠正的任命并不意味着他已被选为刘扬伟的继任者。刘扬伟表示,他的计划尚未在公司内部宣布,轮值CEO将任职六个月,然后移交给下一任轮值CEO。轮值CEO将只管理富士康自己的事务,将不会...
鸿海科技集团:“轮值CEO”制度下董事长与总经理职位分离,六位总...
据悉,分管汽车电子、游戏机业务的E事业群总经理林忠正是第一任轮值CEO,半年后将移交给下一任。刘扬伟强调,企业若想永续经营,接班计划是必不可少的。轮值CEO有助于了解CEO与事业群总经理之间的差异,以及更广泛的整体业务。鸿海科技集团的终极目标是将董事长和总经理职位分开,以改善公司治理。华为是首创“轮值CEO...
科技早报 | 华为Pura70系列发布在即;鸿海集团开始实施轮值CEO制度
4月17日,鸿海集团董事长刘扬伟表示,集团四月已经开始实行轮值CEO制度,轮值对象包括事业群的主管和总经理。他称此次轮值CEO,是在鸿海公司即母公司内轮值,不包括三个子公司富士康、工业富联和富智康。“我们希望能够在鸿海公司把轮值CEO的机制做好、做扎实之后,再看是不是要推到其他相关公司去。”刘扬伟说。华为是...
【虎嗅】任正非怒斥华为财经团队“颐指气使”后 轮值CEO郭平站...
华为轮值CEO兼华为财经委员会主任郭平以一篇《记住插在硫磺岛上的那面旗帜》的文章包揽下了前段时间任正非怒斥财经团队的责任。
余承东卸任华为终端CEO背后:升了还是降了?与问界M7事故有关?
对于这次的职位变化,目前还有一个说法就是他要去担任华为轮值董事长了,当然也有这个可能,但是目前来看希望不大(www.e993.com)2024年9月7日。华为的轮值董事长制度始于2018年4月,由郭平,徐直军和胡厚崑三人担任轮值董事长,每人当值6个月。如果真的让余承东担任华为轮值董事长,前提是华为终端和汽车等业务已经非常稳定,但是目前来看还并没有...
果链巨头开始培养接班人 鸿海科技宣布引入轮值CEO制度
财联社4月18日讯(编辑史正丞)随着鸿海科技集团董事长兼总经理刘扬伟本周宣布引入轮值CEO职位,市场恍然发现,这家与苹果一同壮大的“果链”巨头,现在也已经到了需要考虑接班人的时候了。鸿海最早由郭台铭1974年创立,后续在2019年将董事长和总经理的位置全都交给刘扬伟。时至今日,刘扬伟也已经68岁了。今年4月已经...
鸿海被曝拟推行轮值CEO制度,培养未来领导人才
从鸿海官网的“组织与职责”一栏来看,目前经营委员会依然在设,但外界并不清楚经营委员会的人员以及职权是否已发生变化。有媒体在报道中称,若设立轮值CEO,可能标志着鸿海“一人统治”体制的终结,鸿海将建立一种管理人员轮流监管的架构。轮值CEO最为典型的就是华为,在2011年实行了轮值CEO,由三位高管轮流担任CEO...
职位调整后,华为余承东公开亮相
此前,5月10日,华为官网更新管理层信息,余承东担任华为常务董事、终端BG董事长、智能汽车解决方案BU董事长、智能终端与智能汽车部件IRB主任,即余承东卸任华为终端BGCEO,担任华为终端BG董事长。与此同时,华为原终端BG首席运营官何刚的最新认证为“华为终端BG首席执行官”。
消息称富士康考虑引入轮值CEO制度,加强公司治理
刘扬伟在2019年公司创始人郭台铭退休后,接任董事长兼首席执行官职务。郭台铭于1974年创立了该公司,并在其任期的大部分时间里同时担任这两个职位。IT之家注意到,华为在2011年推出了轮值CEO制度,三名高管轮流担任代理CEO,任期为六个月。富士康母公司鸿海精密工业股份有限公司的股价今年迄今已上涨近50...